Gestionnaire de Carriere - Strasbourg, France - Eurométropole de Strasbourg

Eurométropole de Strasbourg

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 4 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

ACTIVITÉS PRINICPALES:

- Gérer les différentes étapes de carrière (classement à la nomination, titularisation, radiation, mise en disponibilité, avancement d'échelon, ) par l'établissement des actes administratifs correspondants et l'actualisation des données dans le logiciel Net -RH.
- Saisir les informations personnelles de l'agent-e et les éléments de paie dans le logiciel Net
- RH, tels que le suivi des attestations CPAM pour les agent-es à TNC, le supplément familial de traitement, le régime indemnitaire, les changements divers de situations et les mutations internes.
- Appliquer et contrôler les procédures de paie afin de garantir la fiabilité des éléments fournis (calcul des paies, vérification des écarts de paie et des actes établis par la/le gestionnaire, simulation de paie à la demande des services).
- Informer et conseiller les agent-es tout au long de la carrière et les RRH (accueil physique, téléphonique, par courrier).
- Accomplir certaines activités transversales au département.
- Gérer les indemnités des élu-es.

ACTIVITÉS SECONDAIRES:

- Rédiger divers courriers (relance des agent-es au regard des temps partiels et des positions administratives, demande de rapport de titularisation, états de services, certificats de travail, autorisation de cumul, ).

Vous mettez en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, l'ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paye d'un portefeuille donné d'agent-es titulaires, en binôme avec un-e autre gestionnaire de carrière.
- Bac à Bac+2 en ressources humaines ou administration des collectivités territoriales
- Expérience confirmée requérant une bonne connaissance des fondamentaux en RH, de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales
- Maîtrise:

- des outils bureautiques et des logiciels RH spécifiques (Net-RH).
- du statut de la FPT, de l'organisation de la collectivité et de la DRH.
- Capacité à:

- analyser et interpréter les situations au regard des textes législatifs et réglementaires.
- travailler en équipe.
- travailler dans l'urgence.
- Qualités relationnelles.
- Rigueur.
- Discrétion.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d'année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques ).