Adjoint Au Responsable de La Maison Départementale - Saumur, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Saumur, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**Conseil Départemental du Maine-et-Loire**
Hotel du département - cs 94104
Angers cedex 9

Département d'environ habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples:
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- SAUMUR

**Poste à pourvoir le**
- 01/03/2023
- 20/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Attaché principal
- Conseiller socio-éducatif
- Conseiller supérieur socio-éducatif
- Cadre de santé**Métier(s)**
- Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Au sein de la Maison Départementale des Solidarités Grand Saumurois:
Assurer sous l'autorité du Responsable de la Maison Départementale (RMDS) des Solidarités du Grand Saumurois, la mise en œuvre du plan d'action stratégique Direction Action Sociale Territoriale de référence

Encadrement technique et hiérarchique des assistants sociaux
Encadrement technique en matière d'Accueil Information Orientation et d'accompagnement médico-social
Management de la MDS en suppléance du RMDS

**Missions et conditions d'exercice**

I. Management

Encadrement hiérarchique et technique des agents placés sous son autorité

Aide technique et méthodologique à l'ensemble du personnel de MDS en ce qui concerne l'AIO et l'accompagnement médico-social

Contribue au développement des compétences professionnelles des agents placés sous son autorité, d'un point de vue collectif et individuel

Impulse des pratiques nouvelles pour l'accompagnement

Favorise et recherche des actions innovantes

Evaluation annuelle des agents placés sous son autorité

II. Organisation et pilotage de l'activité

Répartit l'activité entre les TMS et met en œuvre son suivi

Anime des instances de réflexion ou de décision internes à la MDS, relatives à l'insertion socioprofessionnelle et/ou d'accompagnement médico-social

Anime les réunions professionnelles

Garantit la transversalité entre AIO et accompagnement médico-social

Assure toute mission confiée par sa hiérarchie permettant la mise en œuvre des activités qui lui sont confiées

**Profils recherchés**

Savoirs (connaissances théoriques):
Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
Connaissance de la législation médico-sociale et de l'action sociale
Management
Conduite de projets
Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques et sociales ainsi que des éléments juridiques généralistes : droits et devoirs des usagers, secret professionnel, cadre statutaire, responsabilité du fonctionnaire

Savoir-faire (lié à l'expérience pratique):
Aptitude à conduire un management participatif
Capacité de négociation : équipe, services de missions, élus, partenaires
Aptitude à analyser et traiter les problèmes concrets de l'intervention sociale et médico-sociale
Capacité à rendre compte de l'activité
Maitrise des règlements et procédures départementales en lien avec l'activité
Connaissance du territoire d'intervention de la MDS

Savoir procédural (procédures):
Savoir relationnel (relations humaines) Autorité naturelle, sens de la communication et de la diplomatie
Savoir expliquer, mobiliser, négocier
Esprit d'ouverture et d'initiative
Capacité d'investissement, d'écoute et de dialogue
Disponibilité
Savoir prendre des décisions
Capacité à contribuer à la mise