Responsable Opérationnel Formation - Rennes, France - CIMES

CIMES

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 1 jour

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Vos missions**:
Sous la responsabilité de notre responsable département et au sein d'une équipe à taille humaine, vous serez en charge, avec une équipe dédiée,
- De piloter la gestion externalisée du déploiement du plan de développement des compétences de nos clients,
- D'apporter du conseil en ingénierie et optimisation financière,
- De gérer la planification administrative et logistique des formations selon les priorités définies par nos clients et d'en assurer l'optimisation,
- De réaliser les tableaux de reporting et le bilan de la formation,
- De suivre la facturation,
- De préparer et réaliser les différentes instances avec le client ainsi que les KPI internes,
- D'animer le partenariat avec l'OPCO,
- De manager une équipe de chargés de formation.

**Votre profil**:
En sus d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Gestion, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes:

- Orienté(e) résultats, vous respectez les indicateurs KPI définis,
- Capacité à fédérer des équipes, avec un gout pour l'accompagnement individuel ou collectif,
- Organisation, efficacité et autonomie vous permettant extraction, analyse et production de KPI,
- Fort sens du service et goût pour la relation client,
- Capacité d'adaptation et gestion des priorités vous permettent d'être efficient dans la gestion simultanée des dossiers,
- A l'aise avec les outils informatiques (logiciels RH, suite MS Office).

**Nous vous offrons**:

- Une qualité de vie au travail,
- Un management de proximité et porteur de sens,
- Des possibilités d'évolution avec un accès privilégié au catalogue de formations CEGOS.

**Pour nous rejoindre**:
**Deux entretiens vous attendent**: après un premier échange avec notre chargée de recrutement, vous rencontrerez votre futur manager.

N'hésitez plus ; postulez Nous nous engageons à vous répondre.

Le Groupe CIMES s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.