Surveillant de Nuit - Nantes, France - ETTIC
Description
ETTIC recherche pour son client coopérateur IPOLAÏS, pour son foyer de vie et foyer d'hébergement à Champigné (Les Hauts-d'Anjou), plusieurs profils de surveillants d enuit H/FPoste à pourvoir dès que possible
Poste de surveillant de nuit remplaçant sur la résidence de la Niel comprenant un foyer d'hébergement de 15 personnes et un foyer de vie de 21 personnes accompagnées. Remplacements réguliers des congés et des temps de formation de l'équipe titulaire
**Missions**:
Sous la responsabilité du directeur, du chef de service et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous êtes chargé de:
Assurer la surveillance et la sécurité des résidents,
Assurer l'accompagnement des résidents qui peuvent présenter des angoisses nocturnes,
Participer à un travail d'équipe en participant aux réunions et en assurant des transmissions entre équipe de jour et équipe de nuit,
Réaliser des tâches domestiques et de l'entretien du linge,
Assurer la sécurité nocturne du site
**Profil recherché**: diplômé.e ou non // expérience souhaité avec un public en situation de handicap souhaitée
**Horaires**:
Les nuits débutent du dimanche au jeudi 21h30-7h
Du vendredi au samedi 21h30-8h
**Avantage **:prime Ségur + majoration de nuit et prime dimanche
Qui sommes nous ?
À propos de ETTIC:
« Et si une approche différente des Ressources Humaines en milieu social, médico-social et service à la personne était possible ? »
La réponse est oui, c'est ETTIC A l'origine, Ettic c'est une rencontre entre des acteurs du médico-social et social qui souhaitent travailler ensemble, mais différemment, sur les problématiques RH du secteur.
En 2019, cette réflexion a permis le développement d'un dispositif commun en créant une entreprise de travail temporaire spécialisée dans les secteurs sanitaire, social et médico-social avec un outil central :
Tout en garantissant la non-lucrativité de notre activité, nous priorisons l'humain et mettons son épanouissement au coeur de l'action.
Nos missions sont:
- Accompagner nos coopérateurs (associations) dans leur politique RH globale.
- Trouver les compétences adaptées en respectant les valeurs de chacun.
- Partager les avantages et valeurs des fondements du travail temporaire.
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