Adjoint Au Drh - Paris, France - Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Date de début de diffusion **:24/07/2023

**Date de parution **:24/07/2023

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Adjoint au DRH F/H

**Métier**:
Gestion et administration - Responsable de gestion administrative *

**Type d'emploi**:
Titulaire

**Quotité de temps de travail**:
Temps plein

**Horaires de travail**:
Au forfait

**Poste à pourvoir**:

- de 3 mois

**Présentation du service**:
La DRH est chargée d'impulser, d'animer, de coordonner et d'évaluer les actions relevant de la politique définie en matière de ressources humaines. Elle assure la gestion de l'ensemble du personnel dès son recrutement : rémunération, statut, carrière, formation professionnelle, conditions de travail / qualité de vie au travail, mobilité... et est organisée autour de plusieurs missions : paie - carrière, contrôle de gestion RH, développement RH, dialogue social, instances règlementaires, politique sociale (crèche, assistante sociale, œuvres sociales de l'AGOSPAP...) et conditions de travail.

Composition de l'équipe

Secrétariat de direction polyvalent (DRH / DSAP) : 3 agents
Bureau de la gestion du personnel soignant, administratif, technique et médicotechnique
1 responsable gestion-paie
11 gestionnaires et 2 archivistes
Service de santé au travail - équipe pluridisciplinaire composée:
1 médecin, 3 infirmières, 1 assistante, 1 psychologue du personnel
Prévention des Risques Professionnels:
1 Conseiller en Prévention des Risques Professionnels
1 Cadre de santé responsable du Document Unique et référent risque chimique
Formation continue et développement des compétences:
1 responsable mutualisée Saint-Louis, Lariboisière, F.Widal
1 Adjointe
1 Gestionnaire
2 assistants de formation
Service Social du Personnel:
1 assistante sociale
1 secrétaire
Chargé des relations sociales et de l'attractivité
Crèche du personnel (110 berceaux)

**Vos missions**:
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Le Directeur des Ressources Humaines du site

FONCTIONNELLES

Ø Le Directeur des ressources humaines du GH P7

Ø Le Directeur de Saint-Louis

Ø La Direction des soins

Ø Le service de santé au travail / le psychologue du personnel

Ø Les autres cadres de la Direction des Ressources Humaines du site

Ø Le contrôle de gestion RH

Ø Les autres directions fonctionnelles du site et du supra-GH

Ø Les organisations syndicales

Ø Les exécutifs de DMU

Missions générales
Référent RH pour les agents et les cadres de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, tableau de réalisation des HS et Astreintes, suivi des contrats et mise en stage, rupture conventionnelle et suivi des médailles...)
Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Ingénierie et gestion de projet
Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement et des 30 Leviers
Encadrement de proximité de l'équipe de la gestion du personnel (gestion - paie ; GESTIME ; AT-MP)
Veille réglementaire, rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Recrutement des personnels administratifs, ouvriers et techniques, socio-éducatifs, sages-femmes, psychologues, PCR
Seconder le DRH dans l'exercice de ses missions
Missions permanentes
Assurer l'encadrement et l'animation des équipes de proximité
Suivi et mise à jour des situations individuelles et collectives des agents en lien avec la paie gestion
Préparation des saisines des commissions de réforme pour les accidents du travail

Instruction et suivi des dossiers disciplinaires
Assurer le suivi des situations individuelles complexes
Gestion des dossiers contentieux avec la direction affaires juridiques
Superviser la procédure de notation et d'évaluation des agents
Missions ponctuelles
Participer aux réunions RH et points TPER avec les cadres paramédicaux et administratifs de pôle et en amont à l'élaboration du dossier budgétaire
Participer à l'élaboration de la prime de service
Participer à la formation spécialisée du site (FSL) et à la tenue du dialogue social
Participer au suivi de l'organisation du temps de travail
Organiser et tenir les Commissions de sélection, en lien avec le GHU
Participer à la mise en œuvre de projets transversaux (certification des comptes, démarche qualité, etc)
Participer au suivi des agents en attente de mobilité dans le cadre de la commission de maintien dans l'emploi (CME-RH)

Élections pro

**Compétences recherchées**:
Formation et/ou qualification
- Formation et/ou qualification : formation d'attaché d'administration hospitalière de l'EHESP ou équivalent

Connaissances requises
- Connaissances approfondies en:

- Management
- Statut de la fonction publique et du code du travail
- Stratégie, organisation et conduite du changement