Conseiller Recrutement-remplacement - Lyon, France - Département de Saône-et-Loire

Département de Saône-et-Loire

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Direction DRHRS

Service DRHRS RECRUTEMENT ET REMPLACEMENT

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Filière Filière administrative

Cadre d'emploi Rédacteurs Territoriaux

Catégorie B

Groupe RIFSEEP B3

NBI Non

Date de prise de poste

Date des entretiens 25/01/2023

Résidence administrative MACON

Contact RH

Contact du Service

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

**Contexte**:
Le Département de Saône-et-Loire mène une politique de ressources humaines active. Collectivité de 2 200 agents avec un budget RH de près de 100 millions d'euros, la DRHRS est composée de 54 agents.

Le service recrutement-remplacement, composé de 8 agents, accompagne les directions dans leurs projets de recrutement, remplacement, d'évolution et de dimensionnement des effectifs, en fonction des nécessités et des enjeux fixés par la collectivité. Il recrute environ 450 agents par an et gère 750 contrats de remplacement.

**Missions**:

- Dans une logique de partage de la fonction Ressources humaines et placé sous l'autorité hiérarchique directe du responsable Recrutement-Remplacement, vous serez référent d'un ensemble de services et assurerez les missions suivantes:
- Anticiper la préparation des mobilités et les évolutions d'effectif, en lien avec la mission Gestion prévisionnelle emplois et compétences
- Garantir le bon déroulement et la fiabilité de la procédure de recrutement
- Etablir les actes de gestion (compte-rendu, courriers, contrats ) selon le type de recrutement (stagiaire ou titulaire, remplaçant, contrat aidé, apprenti)
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de dispositifs internes de mobilité
- Procéder en collaboration avec votre responsable hiérarchique au suivi des perspectives de mobilité des agents
- Gérer et mettre à jour les procédures et outils (grille d'entretien, documents de suivi, statistiques)
- Assurer, en lien avec son responsable, le suivi financier de la ligne budgétaire dédiée au remplacement

**Profil recherché**:

- Connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet)
- Expérience en matière de recrutement
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
- Autonomie et réactivité

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d'action sociale

**Spécificités du poste**:

- Déplacements ponctuels

**Moyens mis à disposition**:
Accès au pool de véhicules

Possibilité télétravail

Formation

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