Manager Opérationnel de Transition - Blois, France - CG41

CG41

Entreprise vérifiée

Blois, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**IDENTIFICATION DU POSTE**:

- Localisation fonctionnelle : Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Solidaire
- Rattachement hiérarchique : Direction du Développement Social Territorial (DDST)-Direction Adjointe des MDCS Blois Agglomération et Nord Loire Pays de Chambord
- Affectation : Direction du Développement Social Territorial
- Taux du poste : 100 %
- N° poste : 00605
- Contrat de projet: 12 mois
- Télétravail : classique, modulable ou forfait, selon les activités, les nécessités et l'organisation du service

**FINALITÉ DU POSTE**:
Le manager opérationnel de transition a vocation à accompagner et apporter son soutien aux services territoriaux insertion de Blois Agglomération et de Nord Loire Pays de Chambord pendant la période d'élaboration et de mise en œuvre du nouveau projet de la Direction du Développement Social Territorial notamment:

- L'intérim du ou des responsables STI titulaires
- L'accompagnement des équipes du STI dans la période de transition
- L'accompagnement de projets structurants en appui des directeurs adjoints des MDCS concernées
- Le pilotage du projet expérimental France Travail sur les territoires des MDCS de Blois agglomération et Nord Loire Pays de Chambord

Dans le cadre de ses missions, le manager opérationnel de transition sera secondé par un coordinateur technique.

**MISSIONS PRINCIPALES**:
***
**Organisation des activités**
- Organiser et adapter l'activité de l'équipe en fonction des priorités et des compétences identifiées dans l'équipe,
- Impulser la dynamique de son équipe,
- Proposer les aménagements nécessaires à l'activité, à l'évolution et à l'efficacité du Service territorial d'insertion,
- Produire tous les documents relatifs à l'activité du service,
- Travailler en lien étroit, au plan fonctionnel, avec les directions adjointes de la DDST,
- Piloter les projets,
- Communiquer sur les activités de son service, ses objectifs et l'atteinte des résultats, - Organiser les relations transversales interservices,
- Développer les partenariats (dispositifs, institution ),
- Contrôler la qualité du service rendu (usagers, agents),
- Représenter la collectivité dans ses domaines de compétences.

**_ _**
**_Management_**
- Assurer l'encadrement et le management des agents du Service territorial d'insertion,
- Apporter un soutien technique et harmoniser les bonnes pratiques professionnelles,
- Réaliser les entretiens d'évaluation des agents sous sa responsabilité,
- Identifier leurs besoins en formation,
- Veiller à la qualité et aux délais de traitement des demandes d'intervention de ses équipes,
- Garantir la communication ascendante et descendante régulière,
- Réaliser un accompagnement spécifique de tous les nouveaux professionnels.

***
**Stratégie / expertise**
- Apporter l'analyse et le conseil technique correspondant au domaine social,
- Veiller à la qualité des écrits produits et procéder à leur validation,
- Valider et garantir les propositions techniques effectuées par le travailleur social,
- Participer ou animer les différentes instances techniques de travail interne à la MDCS (spécifiques au service ou transversales),
- Contribuer à la réalisation d'études ou d'analyses au sein de la MDCS, de la DCS ou de la DGAS,
- Identifier les besoins,
- Définir les indicateurs pertinents nécessaires à la définition de la stratégie, - Piloter les projets spécifiques à la MDCS ou à la DGAS,
- Concourir en concertation avec le responsable de la MDCS et les autres responsables de service au travail partenarial, notamment dans le cadre du PST et PLI.

**RELATIONS INTERNES ET EXTERNES**:
Relations internes : L'ensemble des DA des autres directions de la DGAS et les autres services de la collectivité.

Relations externes : Les associations caritatives, les institutions partenaires, les communes et centres sociaux...), les partenaires liés à l'insertion en particulier.

**C**ONDITIONS D**'**EXERCICE**:

- Expérience en action sociale,
- Expérience en management / animation d'équipe,
- Permis B.

**C**OMPÉTENCES REQUISES***:
**Savoir-faire/**
- Animer une équipe
- Appliquer et mettre en œuvre les règles et les procédures
- Faire preuve de pédagogie
- Favoriser la transversalité
- Fixer les objectifs de travail à l'équipe
- Gérer un projet
- Mesurer les impacts des actions auprès des publics
- Mobiliser les équipes autour des missions du service
- Préconiser une démarche
- Respecter des procédures et/ou protocoles
- Suivre le travail de ses collaborateurs - Tenir une veille juridique
- Travailler en partenariat ou en réseau - Alimenter des statistiques et des tableaux de bord
- Utiliser les outils bureautiques standards
- Être force de proposition

**Savoir-être/**
- Écoute
- Esprit de synthèse, de
- raisonnement, d'analyse
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Aisance relationnelle
- Médiation
- Capacité d'adap