Responsable PÔle Protection Sociale Et Santé - Paris, France - GHU Paris psychiatrie & neurosciences

GHU Paris psychiatrie & neurosciences

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif**

Temps de travail : Forfait cadre (19 RTT)
Statut : Titulaire / contractuel
Intitulé du poste : Responsable pôle protection sociale et santé social et prévention
Grade : Attaché d'administration hospitalière
Lieux de travail : Rue Ferrus - Paris 14ème
Organisation du travail : Travail en équipe - management d'équipes
Horaires : A définir sur une amplitude de 8h30 à 18h
Spécificités liées à la fonction Liaison hiérarchique:

- Directeur des RH

Directeur adjoint des RH
Liaison fonctionnelle:

- cadres et agents de l'établissement
- directions fonctionnelles

Poste à pourvoir à compter du 01/03/2023

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION
La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 5000 personnels non médicaux employés par le GHU Paris. Elle est organisée en 4 pôles:

- Pôle recrutements, carrières et affaires générales
- Pôle protection sociale et santé social et prévention
- Pôle rémunération / GTT
- Formation continue

Mission générale:
Le/la responsable du pôle protection sociale et santé social prévention, organise pilote et contrôle les activités des services du pôle. Il/elle anime pour ce faire une équipe de 30 agents. Le pôle est composé de la façon suivante:

- Une cellule protection sociale pilotée par un cadre administratif avec des gestionnaires RH (gestion des agents en CLM/CLD/CITIS, CGOS, petite enfance, médailles et retraites).
- Un pôle Santé, social et prévention composé:
Une cellule de prévention des risques professionnels (avec 2 préventeurs des risques et 2 assistantes des préventeurs). Un service social du personnel (avec 3 assistantes sociales et un CESF).
Un service santé et handicap avec une responsable et une référente handicap.
Un service de santé au travail avec un médecin du travail, des infirmiers de santé au travail et 2 ergonomes.
2 psychologues du travail.

Missions principales:

- conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- ingénierie et gestion de projet (analyse conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement)
- préparation et animation de réunions et de groupes de travail
- production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

Connaissances professionnelles:

- Fonctionnement d'un établissement public de santé
- Droit de la fonction publique hospitalière
- Gestion des ressources humaines
- Management et encadrement d'équipes
- Maîtrise du pack office

Des formations pourront être organisées pour accompagner la prise de fonction.
Aptitudes et savoir-faire requis:

- Rigueur professionnelle
- Prise d'initiative
- Responsabilité
- Sens de l'organisation et capacité à gérer par priorités
- Sens de la méthode et de la diplomatie
- Disponibilité et réactivité

**Personne à contacter