Responsable de Service Vie Associative, Animation - Fresnes, France - COMMUNE DE FRESNES

COMMUNE DE FRESNES

Entreprise vérifiée

Fresnes, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Missions**:
Assurer le pilotage, le management et le suivi des secteurs Vie associative, animation, démocratie locale et lutte contre les discriminations

Assurer un management de qualité des équipes.

Garantir la sécurisation juridique des actes émanant de la direction.

**Activités et responsabilités**:

- Participation active aux réunions des directeurs et responsables de services
- Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité : élaboration de diagnostics sur des commandes politiques, analyse, évaluation et optimisation des évènements, pilotage de l'activité en coordination et transversalité avec les autres directions de la ville
- Gestion administrative et logistique : proposer, organiser et coordonner les différentes manifestations et initiatives, élaborer les contrats et marchés de prestation du service et suivre leur exécution, négocier avec les prestataires
- Gestion financière : préparation et suivi du budget, gestion des demandes de subventions des associations locales, mise en œuvre de tableaux de bord permettant le suivi des activités
- Encadrement et suivi des agents du service
- Développement d'une politique d'animation, de développement et de soutien à la vie locale dans toutes ses composantes en accompagnant les porteurs de projets tant associatifs que dans le cadre de la mise en place des budgets participatifs, en organisant et mettant en œuvre des évènements de la collectivité (fête de l'Eté, forum des associations, Décembre en fêtes ), en participant à l'élaboration et à la promotion des projets comprenant notamment les actions dans le domaine du jumelage et des équipements des services et directions dans un esprit de collaboration et de partenariat, en organisant et évaluant les projets dans une recherche constante de développement des publics et en soutenant la politique de proximité et de démocratie participative (animation locale, conseil de quartier.).
- Titulaire d'un bac +3 à 5 en gestion et développement de projet
- Connaissances de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités locales
- Connaissances en matière budgétaire et de commande publique
- Maitrise du mode projet
- Maitrise des techniques d'animation de réunion
- Qualités managériales requises
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Savoir organiser, animer et encadrer une équipe
- Etre organisé, rigoureux et méthodique
- Etre autonome
- Avoir le sens de l'initiative et une qualité d'adaptation dans la gestion des aléas
- Appliquer une obligation de réserve et de discrétion
- _ Grande disponibilité, travail régulier en soirée et le week-end_
- _ Possibilités de télétravail_
- _ Horaires de bureau (37h30/semaine)_
- _ Participation à la mutuelle_
- _ Prime annuelle et CIA_
- _ Restauration municipale_

Qui sommes nous ?

**_ Située à moins de douze kilomètres du centre de Paris, au sud-ouest du département du Val-de-Marne, Fresnes fait partie du territoire Grand-Orly Seine Bièvre ainsi que de la Métropole du Grand Paris._**
**_Desservie par de nombreuses lignes de bus dont le TVM, accessible par l'A86, l'A6A et la N20, proche de trois stations de RER (Croix-de-Berny, Antony et Chemin d'Antony) et de l'aéroport d'Orly, la ville compte aujourd'hui près de habitants._**
**_Fresnes est une Ville qui œuvre avec cœur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population. Son ambition est d'associer ses citoyens dans ses projets de transformation afin d'accompagner sa transition écologique. Ainsi, les élus et l'équipe de direction générale impulsent des actions de modernisation de fonctionnement pour tendre vers une amélioration continue._**
**_Sensible à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, la Ville met également un point d'honneur au travail collaboratif et collectif dans la mise en œuvre et le déploiement de ses projets, à la montée en compétences de ses collaborateurs avec de véritables parcours professionnels mais aussi à l'intégration qualitative des nouvelles recrues et à la pérennisation des emplois._