Alternance - Chargé-e de Conseil Et Développement - Ploufragan, France - CAF DES COTES-D'ARMOR

CAF DES COTES-D'ARMOR

Entreprise vérifiée

Ploufragan, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**ALTERNANCE - Chargé-e de conseil et développement des services aux familles - Thématique Handicap**:

- Contrat d'apprentissage (alternance)
- Ploufragan
€ par an
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD92255

**CAF DES COTES-D'ARMOR**:
**Acteur essentiel de la politique familiale **et partenaire de la vie économique et sociale du département, la **Caisse d'Allocations Familiales des Côtes d'Armor** est un organisme privé assurant une mission de service public.

Près de **300 agents** œuvrent au quotidien au service de plus de allocataires et plus de 500 partenaires, accompagnant **43% de la population** du département, pour verser les prestations et mettre en œuvre la politique d'action sociale en direction des familles et des personnes les plus vulnérables.

**Description du poste**:
Durant votre alternance, vous contribuez, avec l'équipe des aides aux partenaires, au développement de l'inclusion des enfants en situation de handicap dans les modes d'accueil ordinaires financés par la Branche Famille (crèches, assistants maternels, accueils de loisirs, lieux d'accueil parentalité, etc). Vous participerez à la mise en œuvre des actions « Handicap » dans le cadre de la déclinaison du plan d'action Handicap du Schéma Départemental des Services aux Familles.

Le passage d'une logique de places en établissements spécialisés à une logique de parcours de l'enfant a des conséquences sur les services d'accueil financés par la Branche famille. Vous serez ainsi amené à travailler sur la question du « virage inclusif » du médico-social, ses conséquences sur les modes d'accueil en milieu ordinaire et les manières de s'y préparer.

A travers cette mission vous participez à l'anticipation des changements dans ce domaine, à l'adaptation de nos interventions et de nos dispositifs auprès des gestionnaires de modes d'accueil:

- Evolutions des leviers financiers ;
- Renforcement de notre expertise en matière de conseils et d'orientation auprès des partenaires ;
- Amélioration de l'articulation entre les secteurs médico-social, petite enfance, enfance-jeunesse, scolaire.

Concrètement, pour y parvenir, vous serez amené à:

- Fournir des apports théoriques sur la transformation du secteur médico-social ;
- Identifier les répercussions locales : perception des acteurs médico-sociaux et leviers disponibles, identification des opportunités locales et des freins ;
- Etablir un état des lieux des plateformes de services et des dispositifs de coordination sur le département ;
Analyser des situations d'accueil sur les lieux ordinaires où il y a partenariat avec les acteurs du médico-social.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Savoirs**:

- Connaissance des politiques d'action sociale, notamment dans le champ Handicap
- Connaissance des techniques de méthodologie de projet et d'évaluation partagée
- Maîtrise des outils bureautiques

**Savoirs faire**:

- Capacité à la prise de parole en public et à l'animation de réunions
- Capacité de rédaction et de synthèse

**Savoirs faire relationnels**:

- Ecoute
- Travail en équipe
- Autonomie

**Votre formation**:
Étudiant en master 2 - politiques sociales santé solidarité - développement territorial
- Intervention sociale

Permis de conduire indispensable

**Informations complémentaires**:
3Contrat d'apprentissage (de septembre 2024 à août 2025)

**Rémunération**:
Niveau 5B de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale

22 529 € bruts minimum pour une année pleine incluant:

- Prime de vacances correspondant à un mois de salaire versée en deux fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09.
- Gratification annuelle correspondant à un mois de salaire, versée au prorata du temps de présence sur l'année (13ème mois)

Autres avantages sociaux : horaires variables, possibilité d'avoir une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% et prévoyance, intéressement au prorata du temps de présence, participation financière à la garde des jeunes enfants, titres restaurant, avantages CSE (Chèques Vacances, forfait loisirs, etc.)

**Horaire de travail**:
Temps plein (horaires variables)

Au siège de l'organisme basé à Ploufragan.

Télétravail partiel possible dans la limite de 3 jours par semaine après acquisition de l'autonomie nécessaire, pour les activités télétravaillables après accord du manager.

**Jury**:
Les entretiens se dérouleront physiquement au siège de la Caf.

Entretiens prévus le 19 juin 2024

Avec:

- Malo Troël - Responsable Offre de Service Partenaires
- Marie-Neige PRINGAULT - Gestionnaire RH

**Contact**:
Contact Responsable : Malo TROËL au

Contact RH : Marie-Neige PRINGAULT au

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, cong