Responsable Développement RH - Paris e, France - CCI Paris Ile-de-France

CCI Paris Ile-de-France

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 6 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Acteur majeur de l'économie régionale, le groupe CCI Paris Ile-de-France (2900 collaborateurs) s'engage activement au service des entreprises, des jeunes, des territoires et du développement économique pour favoriser la croissance et l'emploi.

Ses activités : l'accompagnement d'entreprises, la formation, les études et consultations, ainsi que les salons et congrès qui participent à l'élan de la région capitale.
- La DGA RH & RSE définit, pilote et coordonne la politique ressources humaines et RSE du Groupe CCI Paris Ile de France, dans le cadre des orientations stratégiques définies par la direction générale. Véritable partenaire des établissements, elle anticipe les besoins RH, forme et développe les compétences des collaborateurs dans une logique de bien-être au travail et de performance globale. Elle organise la concertation et le dialogue social avec les organisations syndicales au niveau de la CCI de région._

**Missions**:
Rattaché au Directeur général adjoint des Ressources Humaines et membre du CODIR:
Vous pilotez le développement des compétences et des parcours professionnels dans le cadre des enjeux stratégiques du Groupe et de la politique ressources humaines mise en œuvre. Vous exercez votre mission dans un environnement en forte transformation et multi-activités, et vos actions sont centrées prioritairement sur la montée en compétences des collaborateurs, l'anticipation et l'adaptation des ressources RH, des outils et des pratiques managériales associées et la fidélisation des collaborateurs.

Vous encadrez et coordonnez, avec le manager qui vous est rattaché, la communication interne ainsi que le Lab d'innovation LE SHAKER, comme leviers du changement et d'évolution de la culture interne du groupe.

En coopération avec les équipes de la DGA RH et le réseau des RRH, vous prenez en charge, avec vos collaborateurs, les activités suivantes:

- Mise en œuvre et animation de la politique de développement des parcours en matière d'entretiens annuels, acquisition et rétention des talents, talent review, plans de succession, accompagnement des managers.
- Définition, mise en œuvre, gestion et suivi du plan GEPP en lien avec CCI France
- Supervision, définition et orientation avec le manager qui en a la charge, des activités du Service Expérience collaborateurs / communication interne qui vous est rattaché (3 collaborateurs), comprenant Le Lab d'innovation du Groupe
- Pilotage des domaines RH suivants pour le Groupe:

- Reclassements : suivi des suppressions de postes, reclassements internes, appels d'offres, mise en œuvre de dispositif d'outplacement, gestion de la relation avec le prestataire
- Entretiens d'évolution professionnelle : suivi des demandes, bilan des actions réalisées
- Conduite d'entretiens individuels, conseil et accompagnement RH à l'occasion

de réintégrations, reclassements, problématiques spécifiques
- Participation à l'élaboration des orientations stratégiques de la formation et au suivi du plan (participation aux arbitrages, à la définition des actions transverses en lien avec les équipes du GIE).
- Participation au développement des modules SIRH de votre activité.Vous intervenez, en tant que de besoin, sur différents sujets RH transversaux : accord intergénérationnel, RSE, événements RH, mises en concurrence de Cabinets, appels d'offres,

Expert en matière de gestion des compétences et management, vous êtes en veille permanente sur le sujet et force de proposition. Votre sensibilité à la communication interne et à l'innovation est avérée.

Doté d'excellentes qualités d'écoute, vous apportez une réelle valeur ajoutée dans vos interactions, au bénéfice des entités et des collaborateurs du Groupe.

Gérant plusieurs projets de concert vous devez faire preuve d'un grand sens de l'organisation et de l'anticipation.

Rigoureux, pragmatique, vous êtes force de proposition et êtes à l'aise aussi bien dans les actions collectives qu'individuelles.

Enfin, votre assertivité, votre aisance relationnelle et une forte capacité à fédérer des équipes autour des projets, seront nécessaires pour réussir dans ce poste.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 5 000,00€ à 5 769,00€ par mois

Avantages:

- Épargne salariale
- Horaires flexibles
- Participation au transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : Télétravail hybride Paris 8e)

Flextime