Coach Chargé D'accompagnement Et de Transformation - Paris, France - Ville de Paris

Ville de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La DPMP compte 3100 agents, principalement de la filière police municipale et prévention et accueil et surveillance, dont 600 encadrants (soit 20% de l'effectif) sur plus de vingt sites déconcentrés au contact direct avec les usagers parisiens.

Au cœur de leurs activités, les conditions dans lesquelles assurent leur mission d'encadrement sont complexes : dans un même service, les agents exercent des métiers variés, relèvent de cycles de travail différents et peuvent être basés sur plusieurs sites.

La direction est composée d'agents issus d'administrations différentes à la suite d'un processus de réformes et de regroupement de missions engagé depuis 2016 (réforme « lutte contre les incivilités », réforme du statut de Paris et création de la police municipale). Ces réformes ont conduit en 6 ans à faire évoluer de 500% les effectifs de la direction. Comme toutes les administrations publiques, la DPMP est confrontée aujourd'hui à un enjeu de fidélisation et d'engagement professionnel de ses agents.

Dans ce contexte, les enjeux managériaux sont importants, avec un fort besoin d'accompagnement du changement, de faire évoluer et de renforcer les positionnements et postures managériales, de montée en compétence, de développement des cohésions d'équipes ou encore de diffusion des valeurs managériales de la collectivité parisienne.

Ce contexte conduit à initier la création d'un poste de coach interne chargé de l'accompagnement et de la transformation managériale de la direction et de prolonger une démarche globale visant à mobiliser tous les encadrants autour de ces enjeux.

Si ces sujets vous intéressent et que vous avez le sens du défi, rejoignez-nous et accompagnez les 600 managers de cette direction stratégique au sein de la collectivité parisienne.

**Quelles sont vos missions ?**
Rattaché.e directement à la sous directrice des ressources et méthodes, vous participerez à la définition des priorités et des stratégies d'accompagnement des collectifs de travail.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes:

- Élaboration de propositions et mise en œuvre des axes décidés par le comité de direction en matière de stratégie managériale interne.
- Pilotage des actions de développement managérial : recueil et qualification des besoins des services et des managers, définition des plans d'actions et des priorités, création d'un réseau interne d'appui managérial et de coopération entre managers, développement et mise en œuvre d'une offre de formation et d'accompagnement interne, en lien et complémentarité avec l'école des métiers interne et l'offre de la Mission Management de la DRH.
- Réalisation des accompagnements collectifs et développement des pratiques collaboratives : analyse du besoin en s'appuyant sur sa posture coach, conseil sur le dispositif à mettre en œuvre et déploiement de l'accompagnement de type coaching collectif, préparation et animation de séminaires, animation d'ateliers d'échanges de pratiques managériales, sessions de codéveloppement, ateliers de professionnalisation et ce en mobilisant le réseau interne d'appui managérial ou en faisant appel le cas échéant aux réseaux ou prestataires externes de la Mission Management de la DRH.
- Réalisation d'accompagnements managériaux individuels lors de prises de fonctions de primo encadrants, de transitions professionnelles ou de prises de responsabilités par la réalisation de coachings individuels, d'entretiens management, la mise en place de mentorat, tutorat et la transmission de conseils managériaux en s'appuyant sur sa posture de coach et en complémentarité avec les outils proposés par la mission management de la DRH et son réseau.
- Veille et expertise en innovation managériale : développement et mise à disposition des managers des ressources permettant de développer une culture managériale au sein de la direction, en cohérence avec le modèle managérial de la Ville, organisation de temps de sensibilisation à des sujets, outils, approches managériaux, organisation d'actions de communication interne et de valorisation de l'offre managériale.

**Qu'attend -on de vous ?**
- Coach professionnel certifié RNCP, intervenant en accompagnements collectifs et/ou individuels
- Expériences en Ressources Humaines, management, conduite de projet
- Bonnes connaissances du contexte Ville de Paris ou du secteur public
- Techniques d'animation, de facilitation, et en conduite du changement
- Supervision individuelle obligatoire prise en charge par la direction selon le cadre de fonctionnement de la Ville ;
- Participation au réseau des accompagnants de la collectivité parisienne ;
- Poste soumis aux règles de cumul d'emploi de tout agent public
- Esprit d'initiative, force de proposition
- Capacités à travailler en autonomie et en équipe transverse
- Capacités de pilot