Encadrant Recrutement Carrière Retraite - Rennes, France - CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER

CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER
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Entreprise vérifiée
Rennes, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**À propos de nous**:
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers.

Rejoignez un établissement dynamique et aux projets multiples

**Mission**:
Les missions déclinées sont conduites dans le cadre de la DAM-DRH en lien étroit avec les cadres de la direction dans un souci de coordination de la politique sociale de l'établissement.

**A) Les missions principales**:
1. Participation à la mise en œuvre du projet social.

2. Encadrement d'une équipe de 7 gestionnaires adjoints administratifs chargés d'assurer la gestion opérationnelle des dossiers individuels.

3. Gestion de la carrière des personnels non-médicaux du recrutement au départ de l'établissement:

- Suivre et contribuer à la politique de gestion des agents contractuels (recrutement, prolongation, fin de contrats) en lien avec l'ACH en charge du tableau des emplois ;
- Organiser et contrôler la constitution des dossiers administratifs en lien avec les autorités de tutelle ou les organismes professionnels
- Assurer l'organisation des concours et des mises en stage conformément à la réglementation et selon les politiques internes mises en place
- Déployer la politique interne de promotion professionnelle dans le cadre des lignes directrices de gestion
- Assurer et coordonner la mise en œuvre des mesures indemnitaires prévues au statut ou dans la gestion des agents contractuels selon la réglementation ainsi que les politiques de gestion internes au plan individuel

4. Gestion statutaire de l'absentéisme non médical:

- Suivre et traiter les différentes situations d'absentéisme (congé maladie, CLD/CLM, accident de travail ou de trajet, etc) en lien avec les instances compétentes (conseil médical)
- Suivre et faire du lien avec la sécurité sociale de l'absentéisme des agents contractuels dans le cadre de la subrogation des IJ
- Assurer et organiser la mise en œuvre de la politique d'établissement de suivi des accidents de travail en lien avec l'assureur de l'établissement (rapport d'enquête interne, expertise, etc)
- Contribuer à la mise en œuvre d'une politique de QVT en lien avec le secteur concerné et dans la cadre des instances internes de l'établissement (CAMP, etc)

5. Gestion de la politique relative aux frais de déplacement:

- Organiser la mise en paie des frais de déplacements dans le respect de la réglementation dans un cadre organisationnel efficient
- Suivre la délivrance des tickets restaurants

6. Accueil et information des personnels non-médicaux en terme de carrière, de droits statutaires ou de retraite.

**B) Les missions spécifiques**:
Des missions spécifiques peuvent être confiées en plus des missions principales précisées ci-dessus dans le cadre de démarches projet.

Dans ce cas précis, ces missions feront appel à:

- La rédaction préalable d'une fiche mission ;
- L'acceptation de cette mission par le DAM-DRH.

**Profil**:
**1. **QUALITÉS REQUISES**:

- Qualités relationnelles
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Dynamisme
- Aptitude au management

**2. **COMPÉTENCES ATTENDUES**:

- Recueillir, analyser, prioriser et synthétiser les informations
- Planifier, coordonner, animer et contrôler l'activité du secteur
- Maîtriser les outils bureautiques
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats
- Utiliser une procédure, une réglementation spécifique
- Rédiger et mettre en forme des notes, des courriers, des procédures
- Travailler en équipe

La maitrise du statut de la fonction publique ainsi qu'une appétence pour la gestion de projet seraient un plus.

Poste de cadre catégorie B (adjoint des cadres hospitaliers).
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