RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - Périgueux, France - CAF DE LA DORDOGNE

Description

Description du poste

Rattaché au responsable du département ressources et sécurités, le rôle du responsable des ressources humaines est de mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de l'organisme et les objectifs de développement visés ; mais également de participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. De plus, il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines de l'organisme ; élabore et supervise la gestion administrative du personnel ; contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ; enfin, il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.Activités : Manager et fédérer son équipe en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences, mobilité professionnelle, qualité de vie et des conditions de travail, communication interne ascendante et descendante etc.) : Animer le collectif de travail selon différents formats (hybride, présentiel, distanciel) ; Accompagner ses collaborateurs par le développement des compétences, l'autonomie et la responsabilisation ; Impulser une dynamique d'équipe et encourager la cohésion d'équipe ; Veiller à développer des collaborations constructives avec les acteurs internes, institutionnels et les partenaires relevant de son champ d'intervention. Anticiper et adapter ses actions ainsi que l'organisation de son service : Expérimenter et/ou impulser des nouvelles méthodes de travail ; Proposer et mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son service et proposer des changements contribuant au développement de son secteur d'activité. Animer des réunions d'accompagnement au métier ou d'information technique ; Contribuer à l'élaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la Caf et définir les plans d'action afférentes ; Contribuer à l'organisation de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées Superviser la gestion administrative du personnel Élaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure. Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de la structure. Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle. Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement. Conseiller et accompagner les personnes et les services dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines. Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Communiquer sur les emplois et les compétences avec les salariés, et lesreprésentants du personnel.

Profil recherché

Vos compétences

Savoirs : Orientations stratégiques et politiques de l'organisme. (CPOG de l'organisme, Schémas directeurs...). Connaître le droit du travail ainsi que la législation sociale. Connaître les problématiques sociales, économiques, culturelles et sociologiques. Connaître les objectifs stratégiques et politiques de l'Institution et de la Caf de la Dordogne. Organisation de son environnement de travail, du service et du processus concernéSavoir-faire métiers : Technique de management : techniques et méthodes de management d'équipe. Connaître les techniques du dialogue social. Connaître la législation de la formation continue, l'ingénierie de la formation, les techniques de communication, et la gestion budgétaire. Savoir utiliser les méthodes d'investigation pour réaliser des documents de ressources humaines avec des études prévisionnelles sur les emplois, les profils de poste, le référentiel de formation ou encore le répertoire de métiers et de compétences. Connaître les procédures d'appel d'offres pour sélectionner des prestataires de service correspondant aux besoins. Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines. Outils collaboratifs : solutions partagées de communication, de production et de coordination accessibles à différents participants.Savoir-faire transverses : S'adapter à des situations nouvelles et/ou des interlocuteurs nouveaux. Accomplir ses activités professionnelles avec autonomie, en proposant des solutions dans son périmètre d'activité à sa hiérarchie pour décision. Accompagner et mettre en place des actions de changement ayant un impact organisationnel. Analyser une situation / une problématique en remettant en question ses composantes tout en veillant à formuler des propositions pertinentes et/ou nouvelles. Anticipation/Veille/Alerte : actualiser les informations existantes et transmettre aux personnes compétentes les informations concernant le champ de son activité. Gestion des situations difficiles : savoir analyser les causes des situations de tension rencontrées et proposer les actions permettant qu'elles ne se reproduisent pas. Savoir-faire relationnels : Pratiquer une écoute active en reformulant le cas échéant les propos d'un interlocuteur en vue d'instaurer un échange constructif. Avoir une force de conviction/négociation. Identifier avec l'interlocuteur ses besoins exprimés ou non et construire avec lui une solution ou une réponse appropriée. Concevoir et mettre en place une démarche de recensement des besoins et d'évaluation de satisfaction. Être proactif en allant au-devant des demandes afin de mieux satisfaire les besoins de ses interlocuteurs.

Informations complémentaires

Les candidats seront reçus en entretien avec la direction. La personne retenue sera soumise à un stage probatoire de trois mois, renouvelable une fois.

Les avantages liés au poste

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