Scrum Master - Nantes, France - Forum Emploi-Formation-Alternance: Talents Handicap

Forum Emploi-Formation-Alternance: Talents Handicap

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise** Sopra Steria**, acteur majeur de la Tech en Europe avec collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2022, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,1 milliards d'euros.

**_The world is how we shape it_**

**Description du poste**
Votre futur environnement de travail:
Dans le contexte de collaboration avec le Ministère de la Justice dont le maturité Agile est en cours d'acquisition, vous rejoignez un **programme SAFe** de ~ 100 personnes dans un contexte contractuel exigeant. Pus précisément, vous intégrez une équipe de ~ 10-15 personnes avec profils fonctionnelles / techniques et des profils internes, prestataires et clients.

Votre rôle et vos missions:
En tant que Scrum Master, en collaboration avec le Product Owner, vous être **garant(e) de la mise en place, du maintien et de la formation de la méthode Agile Scrum** à travers les activités suivantes:

- Préparation, **animation **et rédaction de comptes rendus des **cérémonies agiles** de l'équipe
- Scrum : Sprint Planning, Daily Meeting, Sprint Review, Sprint Grooming, Rétrospective.
- SAFe : PI Planning, Scrum of scrum, rétrospective programme, System Demo
- Préparation et **animation d'ateliers **de RETEX, de démonstrations, d'analyse ou de cadrage (avec expert et client).
- ** Compréhension** des process et des **problématiques métier et technique** permettant de faciliter l'assimilation des enjeux par l'ensemble des acteurs et d'optimiser les prises de décisions.
- ** Facilitation de l'équipe** au sens large.
- Mise en place et **maintien d'une atmosphère **de travail** **propice à l'autonomie et à l'innovation pour l'équipe.
- ** Adaptation de la méthod**e au contexte du projet et contraintes contractuelles.
- ** Mise à jour des indicateurs **de l'agilité et analyse (vélocité, prédictibilité, humeur d'équipe, note de satisfaction PO...)
- ** Maintien d'une relation de proximité** avec le PO, les autres SM du train et le RTE.
- Mise en place, contrôle et **formation sur la mise à jour** des supports visuels de pilotage (kanban) afin de fiabiliser les indicateurs.

Vous êtes aussi **en charge du pilotage opérationnel du projet** à travers diverses missions:

- ** Pilotage les activités fonctionnelles et techniques** de sa squad (rédaction US/EN, Dev/TU, qualification, suivi des anomalies).
- ** Garant(e) des engagements contractuels** sur son périmètre (Engagement US/EN de l'incrément, stock d'anomalie sous les seuils contractuels, qualité de code).
- ** Remontée** pertinente et dans les délais **des blocages et risques **sur le projet et suivi.
- ** Pilotage de la qualité** et des engagements contractuels des livraisons applicatives.
- ** Suivi des anomalies **dans l'objectif de respecter les engagements contractuels.
- ** Pilotage de la charge** et de la capacité de l'équipe en sachant anticiper les absences et les aléas (période estivale,...)
- Support à la **préparation de la comitologie du projet**.
- Support et participation à la **réalisation de devis **et selon le contexte, à la **clôture financière **mensuelle du projet.
- ** Challenger les RAE** sans mettre en risque le niveau de qualité.
- ** S'assurer du maintien des compétences** fonctionnelles et techniques de sa squad.

De par votre rôle central sur le projet vous êtes **en charge de l'accompagnement RH de votre équipe**, ce qui inclue les activités suivantes:

- MOP **:définition des objectifs de mission **et évaluation des collaborateurs.
- ** Recrutement** : participations aux entretiens (rédaction de comptes-rendus) et aux prises de décisions avec l'équipe de recrutement.
- ** Promotion du groupe**/vertical/projet lors des entretiens.
- Remonter les besoins et alertes RH.
- Être en mesure de fournir des **évaluations factuelles des collaborateurs** sur les aspects techniques et comportementaux auprès des autres managers.
- ** Cultiver l'habitude du feedback positif **et constructif à bon escient et recadrages aux bons moments, permettant au collaborateur de grandir.
- Maintenir un **état d'esprit positif**.
- ** Suivi de la formation** et de la montée en compétence de l'équipe.

Outils : Jira / Confluence / Mantis / Power BI / iObeya / Klaxoon / Suite Office

**Qualifications** Votre profil**:

- Vous êtes un(e) **agiliste convaincu(e)