Gestionnaire Des Affaires Médicales - Perpignan, France - Centre Hospitalier de Perpignan

Centre Hospitalier de Perpignan

Entreprise vérifiée

Perpignan, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif**

L'ÉTABLISSEMENT:
Premier établissement public de santé du département des Pyrénées Orientales, le Centre Hospitalier de Perpignan (CHP) a pour mission d'offrir des services diagnostics et d'assurer toute la gamme des soins aigus en médecine, chirurgie et obstétrique, ainsi que les soins de suite et de longue durée.
Le CHP est un établissement moderne inscrit dans une dynamique forte de développement. Sa direction ambitionne de relever le défi de la performance sociale et durable au profit des professionnels de l'établissement.

LE POSTE:
Grade : Adjoint administratif (AA)
Service : Direction des Affaires Médicales (DAM)
CARACTERISTIQUES DE L'ACTIVITE
Accueil, orientation, conseil et information au personnel médical de l'établissement Gestion administrative des dossiers ;
Gestion et traitement des données et informations ;
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ;
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données, tableaux de bord et autres tableaux de suivi ;
ORGANISATION DU TRAVAIL
Quotité hebdomadaire : 36 heures ;
Horaire journalier : 8h30-16h12 ou 9h00-16h42 ou 9h18-17h00 par roulement ;
Congés : 25 jours de CA, plus 2 jours « hors saison » et 1 jour de « fractionnement » si droits ouverts ;
Nombre de RTT : 5 jours (déduction faite de la journée de solidarité) ;
Travail en trinôme avec les autres gestionnaires du service.
MISSIONS ET FONCTIONS PRINCIPALES
Carrières

Rédaction et édition des décisions et contrats de travail ;
Changement d'échelon, de statut, de grade et de quotité temps ;
Gestion de l'activité libérale et de l'activité d'intérêt général ;
Réalisation de certificats administratifs, de relevés de carrière, d'attestation de salaire ;
Gestion des dossiers retraite et réalisation de relevés IRCANTEC.
Présentéisme - Absentéisme
Instruction et suivi des dossiers de maladie, longue maladie, longue durée, accident du travail, temps partiel thérapeutique etc ;
Suivi des indemnités journalières versées par la CPAM ;
Enregistrement des absences exceptionnelles ;
Assurer la gestion des Comptes Epargne Temps ;
Vérification des congés annuels et RTT et calcul d'indemnités.

Paie
Rapprochement des plannings e-GTT médical avec les éléments de paie ;
Saisie des éléments variables de paie et vérification des bulletins de salaire (PH7) ;
Suivi et vérification de la paie dans le respect des procédures applicables et des délais impartis ;
Mise à jour des tableaux de suivi de paie ;
Transmission des justificatifs dans la cadre du contrôle interne.
Développement Professionnel Continu (DPC)
Assurer un suivi des demandes de formation ;
Réalisation d'ordre de mission et remboursement des frais (GESFORM).
Permanence Des Soins (PDS) et Temps de Travail Additionnel (TTA)
Vérification des plannings médicaux (prévisionnel et valorisé) ;
Analyse des déplacements dans le cadre de l'astreinte ;
Validation mensuelle des données avant transmission en paie ;
Pointage du temps de travail additionnel ;
Analyse des requêtes et actions à mener en fonction des anomalies constatées ;
Assure la maintenance de premier niveau du logiciel e-GTT médical.
Junior
Gestion administrative des internes, faisant-fonction d'interne, stagiaire associé, étudiants et stagiaires bénévoles ;
Constitution du dossier administratif et enregistrement en paye ;
Paiement des gardes et suivi du temps de travail ;
Demande d'autorisation de travail auprès de la DIRECCTE et suivi actif des titres de séjour ;
Elaboration des conventions de coopération et d'accueil, contrats de travail et attestations diverses ;
Alimentation de la CVthèque.
Tâches annexes
Accueil physique et téléphonique ;
Gestion du courrier et de la boîte mail générique du service ;
Tâches de secrétariat (gestion d'agendas) ;
Classement et archivage ;
En charge de l'économat du service.

PROFIL RECHERCHÉ:
Diplômé(e) d'un BAC+2 (BTS ou DUT) en Ressources Humaines.
COMPETENCES REQUISES
- Bonne capacité organisationnelle ;
- Rigueur et réactivité ;
- Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel.

**Personne à contacter**
Mme Sophie NORMAND