Herault Culture - Montpellier, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
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Entreprise vérifiée
Montpellier, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
CDD de 12 mois ouvert aux cadres d'emplois des Attachés et des Rédacteurs.

**Catégorie A**

**Filière**: Administrative

**Type de contrat**: Contractuel

**Cadre d'emploi**: Attachés territoriaux

**Lieu**: Béziers

**Description du poste**:
Fondé en 2017, à l'initiative du Conseil départemental de l'Hérault, l'Etablissement public Hérault Culture est le nouvel outil de la politique culturelle de l'Hérault. Il participe au rayonnement culturel du département et porte le nouveau projet culturel de Bayssan.

Le site du domaine Scène de Bayssan, en plein développement, dispose aujourd'hui de plusieurs équipements : cour d'honneur, Eglise désacralisée d'une capacité de 80 places, résidence d'artistes, Espace Di Rosa (pour des expositions, des rencontres, des réunions), un nouveau théâtre d'une capacité de 450 places et un amphithéâtre de plein air pouvant accueillir 1 000 spectateurs.

Sous l'autorité du Directeur général ou de toute autre personne désignée par lui, vous avez la gestion des ressources humaines et l'administration des paies.

Vous aurez comme missions : (liste non exhaustive)
- Accompagnement des agents et des services:

- Décliner, par direction et par service, la politique RH de l'établissement
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de l'établissement et les ressources
- Etablir les DPAE et les contrats de travail
- Tenir à jour les registres du personnel
- Définir et assurer le suivi des orientations du plan de formation
- Gestion des carrières:

- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liées à la carrière
- Gestion de la paie:

- Préparer, saisir et contrôle la paie en binôme avec le cabinet comptable (permanents, intermittents, vacataires)
- Suivre les obligations de fin de contrat
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Suivre les déclarations de charges sociales avec le cabinet comptable et le service financier
- Assurer la mise en œuvre de la politique de rémunération de la collectivité
- Gestion administrative du temps de travail:

- Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
- Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
- Suivre les temps de travail, gérer et paramétrer les logiciels dédiés
- Suivre les congés payés
- Gérer les accidents de travail et suivre l'absentéisme
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale:

- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Elaborer et suivre les tableaux de bord (MS, maladies, absences )
- Information et communication RH:

- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
- Effectuer les bilans sociaux
- Autres:

- Des permanences les soirs de spectacles et certains week-ends sont à prévoir.

**Profil recherché**:

- Formation supérieure Bac + 4 minimum dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique, du droit public
- CDD 12 mois
- Cadre emplois des Attachés ou des Rédacteurs / Contractuel de droit public
- Temps complet - salaire selon expérience
- Expérience significative et réussie dans un poste similaire vivement souhaitée.
- Goût pour le travail en équipe
- Organisé(e), méthodique, rigoureux(se), efficace et fiable,
- Maîtrise des logiciels bureautiques (pack office, Teams, paie sur GHS )
- Grande capacité d'adaptation
- Possibilité de travailler certains week-ends et en soirée
- Permis B obligatoire
- Prise de poste au plus tôt
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