Responsable Du Developpement RH - Paris e, France - Association Aurore

Association Aurore

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH (F/H)**:
Offre d'emploi publiée le vendredi 03 mars 2023

Filière **:Administrative**

Etablissement **:SIEGE**
Localisation **:34, boulevard de Sébastopol 75004 Paris**

Poste en **CDI à Plein temps **H/F

**Dès que possible**

**Présentation Aurore**: Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l'autonomie chaque année plus de personnes en situation de précarité ou d'exclusion, via l'hébergement, les soins et l'insertion professionnelle. Reconnue d'utilité publique depuis 1875, Aurore s'appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s'adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.
**Présentation SIEGE**:
Dans un contexte de forte mobilisation des partenaires publics et associatifs pour satisfaire des besoins d'hébergement croissants, Aurore a dû faire évoluer son modèle économique et se doter des moyens nécessaires. Avec une croissance ces dernières années de plus de 15% par an en masse salariale, Aurore totalise aujourd'hui plus de 2 700 employés. Cette évolution s'accompagne d'un besoin de structuration de la fonction Ressources Humaines.

La fonction RH du siège définit, en concertation avec le COMEX et les territoires, la stratégie RH de l'association. Elle appuie l'organisation décentralisée de l'association en accompagnant les Responsables Ressources Humaines dans les territoires et en impulsant les projets transversaux RH.

**Description du poste**:
Le/La Responsable Développement RH est sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines qu'il/elle accompagne dans l'élaboration, le pilotage et le suivi de la réalisation de la stratégie RH.

Il/Elle a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux relatifs au développement RH, en relation avec les Responsables RH des territoires.

Il/Elle anime une équipe de 5 collaborateurs.

Conception et pilotage des projets RH:

- Vous construisez, avec la Directrice des ressources humaines et en lien avec les RRH, les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning:

- Gestion des carrières : mise en place d'une GPEC, définition et pilotage des revues de personnel en vue de développer l'évolution professionnelle et la mobilité interne, pilotage des campagnes d'entretiens, élaboration et actualisation des fiches de poste.
- Formation : déploiement du module Formation de Talentsoft, définition des orientations stratégiques de formation, pilotage de la construction et du déploiement du plan de développement des compétences, construction des actions de formation

collectives transverses et des parcours de développement, mise en qualité des procédures relatives à la formation.
- Recrutement et intégration : développement de la marque employeur et de la stratégie d'acquisition des talents.
- Communication interne : mise en œuvre de la stratégie et des outils de communication interne RH en lien avec la responsable de la communication de l'association.
- Vous définissez la stratégie en matière de politique diversité, équité et inclusion, et pilotez les plans d'actions relatifs à ces sujets.
- Vous accompagnez les responsables RH dans le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH sur l'ensemble des établissements.

Suivi, accompagnement, évaluation des projets RH
- Piloter les projets RH en cours et les missions transverses prises en charge par les RRH.
- Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
- Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
- Analyser les obstacles rencontrés et proposer des actions correctives.

**Expériences et compétences requises**:
**Diplôme(s)** : Formation de niveau Bac +5 : Master 2 en RH/ droit social ou école de commerce.

**Expériences requises**:

- Expérience significative dans un poste similaire.
- Connaissance (expertise sur plusieurs des domaines suivants serait appréciée) : GPEC, formation, recrutement, gestion des carrières, QVT
- Conduite de projets transversaux.
- Management hiérarchique et fonctionnel.

**Compétences**:

- Aptitudes à innover et à faire émerger des idées.
- Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre.
- Capacité à accompagner le changement dans l'entreprise.
- Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète.
- Sens de l'organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets.
- Excellente maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (Talentsoft idéalement).
- Connaissances juridiques : droit du travail et de la formation

**Années d'expérience demandée**:
un minimum de **5 ans dans le poste