Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel - Forbach, France - Pôle Emploi

Pôle Emploi

Entreprise vérifiée

Forbach, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Vos principales missions : - Déployer les obligations employeurs
- Affichage, entretiens professionnels, document unique, registres du personnel et de sécurité, - Assurer la gestion administrative du personnel
- Coordonner la gestion administrative du personnel
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs - Réorganiser, contrôler la prépaie et réaliser la paie - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH
- Droit du travail, formation, recrutement, rémunération, - Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences - Préparer et/ou assister le CSE - Mettre en œuvre des actions de prévention de la Santé et de la sécurité au travail - Réaliser le reporting RH
- Absentéisme, tableaux de bord sociaux, bilan social - Organiser les élections professionnelles - Entretenir le dialogue social Votre profil : Vous êtes issu d'une formation Bac + 2 ou licence en gestion des ressources humaines. Vous avez acquis une expérience professionnelle de 3 ans minimum au sein d'un service Ressources Humaines dans le transport ou dans les métiers de service. Vous faites preuve d'une bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes. Vous avez de solides connaissances : - de la gestion et du traitement de la paie dans son intégralité (des variables aux déclarations DSN) - des outils informatiques en matière de bureautique et des logiciels RH Vos qualités professionnelles : - Aisance orale et relationnelle - Rigueur - Dynamisme - Disponibilité - Capacité d'analyse et de synthèse - Sens de l'organisation
- **Qualification**:Agent de maîtrise
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:3 ans
- **Formation**:Bac+2 ou équivalents
- **Compétences recherchées**:

- Législation sociale
- Contrats de travail
- Documents d'embauche
- Gestion administrative du temps de travail
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Utiliser les outils bureautiques
- Établir, suivre, mettre à jour des dossiers administratifs
- Travailler en équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision