Responsable Ressources Humaines - Nantes, France - SCE

SCE

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 2 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type de contrat- CDI- Société- SCE- Ville- Nantes (44)- Secteur- Fonction Support**Description du poste**:
Notre équipe RH grandit Dans le cadre de l'évolution de notre DRH, nous cherchons un-e nouveau-elle manager. Nous sommes une équipe RH pluridisciplinaire de 13 personnes (recrutement, développement des compétences, carrière, relations sociales, rémunération et avantages sociaux, reporting RH, administration du personnel, paye etc...), dédiée à l'accompagnement des 500 collaborateurs SCE. Notre force, la proximité avec les équipes
- En tant que RRH, vous serez amené-e à:
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH innovantes et audacieuses, en accord avec les enjeux de l'entreprise
- Accompagner l'équipe RH dans son action, tout au long de la vie des salarié-e-s mais aussi sur les projets transverses
- Établir et maintenir des relations solides avec les collaborateur-rices-s, les managers et les partenaires sociaux, en promouvant notre culture d'entreprise favorisant la proximité, l'audace, la confiance, en accompagnant les talents, et en portant nos valeurs environnementales et sociétales fortes
- Et bien sûr, veiller à ce que toutes les politiques et procédures relatives aux RH soient conformes aux lois et réglementations en vigueur

Voici quelques projets d'actualité pour vous donner des idées (liste non exhaustive ) : mise en place d'un programme de mentorat féminin visant à favoriser la carrière des femmes, réflexions sur la valorisation de la filière de carrière d'expertise métier pour toujours mieux la valoriser, digitalisation de nos processus RH via notamment un travail d'urbanisation de nos données RH, promotion, via notre école interne Ecole Keran, d'une culture d'apprentissage métier continu et de développement personnel, poursuite de la V2 de notre projet Demain Travailler Autrement favorisant la collaboration et la co-construction des collectifs de travail.

**Le mot de la future manager**
- " Je suis chez SCE depuis 7 ans, assez longtemps pour pouvoir témoigner de toute la richesse de notre collectif, tant au niveau de l'entreprise qui porte haut des valeurs environnementales et sociétales fortes en les intégrant concrètement dans notre quotidien, qu'au niveau de l'équipe RH, une équipe pluridisciplinaire, dynamique, collaborative et en pleine maitrise de ses sujets (N'oublions pas fêtarde ) Ici, vous ne vous ennuierez pas, et pourrez mettre votre exigence au service de belles réalisations. "_

**Profil**:
Pour faire de cette collaboration un succès, votre **expertise RH**, votre **approche pragmatique et opérationnelle**, votre **sens relationnel **et votre **sens du dialogue** seront de véritables atouts. Ainsi, vous êtes capable de rentrer dans les problématiques opérationnelles de la société et en comprendre les tenants et aboutissants, tout en prenant une hauteur vous permettant de proposer des évolutions stratégiques de nos pratiques RH.
Vous avez le **sens du contact **et du **travail en équipe**, et avez idéalement une première expérience de** management.**

Poste ouvert à compétences égales aux travailleur-euse-s en situation de handicap.

**Présentation de l'entreprise**:
Nous sommes des **passionné-e-s **qui œuvrent, depuis plus de 40 ans, à ce que les **enjeux environnementaux** d'aujourd'hui et de demain soient au cœur de notre démarche et au centre de nos projets.
Keran est une **entreprise à mission, indépendante**, riche de **7 domaines de compétences et de plus d'une trentaine de métiers convergeant autour de l'aménagement durable des territoires, au service des femmes et des hommes et en harmonie avec l'environnement.**
Filiale du groupe Keran, SCE croise les talents des concepteur-rice-s urbains et paysagers avec l'expertise technique de l'ingénierie.
Structure à **taille humaine** avec un cadre de travail stimulant et agile, nous offrons une **proximité technique et managériale** propice à l'épanouissement et au développement des compétences.
Nous cultivons le partage de visions, favorisons l'innovation et encourageons les initiatives.

**Pourquoi rejoindre SCE** ?**

Notre projet s'appuie sur des **valeurs fortes de confiance, audace, proximité**..., portées par une culture d'entreprise **tournée vers l'humain**. D'ailleurs, selon notre dernier baromètre social, **93%** des collaborateur-rice-s estiment qu'on leur fait **confiance** pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.
Dès votre arrivée, **partage, accompagnement, convivialité** seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, évènements d'équipe... **89%** des répondant-e-s au baromètre sont satisfait-e-s de l'**ambiance** dans l'entreprise.
Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateur-rice-s et nous favorisons votre **montée en compétence** grâce à plusieurs dispositifs : gestion de votre carrière, formations, coaching inter