Business Partner Ressources Humaines - Seyssinet-Pariset, France - Chabloz Orthopédie

Chabloz Orthopédie

Entreprise vérifiée

Seyssinet-Pariset, France

il y a 2 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Nous recherchons actuellement un(e) Business Partner Ressources Humaines H/F pour rejoindre notre équipe Ottobock Orthopédie & Services Grenoble (anciennement Chabloz Orthopédie Grenoble) sur notre site de Seyssinet-Pariset (38).

À propos

Membre du Réseau Ottobock Orthopédie & Services, nous mettons notre savoir-faire orthopédique au service des personnes en situation de handicap. Notre activité consiste à aider les patients à retrouver leur autonomie grâce à un appareillage adapté à leurs besoins et conforme à la prescription médicale.

Vous êtes en quête de nouveaux challenges et souhaitez intégrer

Une équipe à taille humaine qui place le patient au cœur de son activité,
Une entreprise responsable qui contribue activement à l'évolution de son secteur d'activité et à l'intégration sociale des personnes handicapées,
Un groupe innovant qui recherche l'excellence dans la conception d'appareillages, grâce à des solutions de haute technologie et des équipements de pointe ?

Cette offre est peut-être faite pour vous

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur, vous êtes un partenaire et le référent pour le CODIR des Business Unit / Départements fonctionnels afin d'assurer le développement du personnel (talent management).
Vous soutenez les managers à travers le pilotage des sujets RH en adéquation avec la stratégie et la politique d'entreprise.

**Votre périmètre**: l'ensemble des établissements du réseau.

**Partenariat stratégique**:
Connais le business et participe au développement stratégique
Identifie les impacts de la stratégie commerciale sur les paramètres RH et identifie les priorités RH (plan RH)
Accompagne le changement

**Partenariat en leadership**:
Conseil professionnel et individuel du Top management concernant la gestion des collaborateurs et le développement des équipes.
Met en place et gère le processus de Talent management et suit les indicateurs
Conseil proactif de l'équipe managériale sur les sujets RH

**Pilote les processus de recrutement (groupe cible**: en particulier managers et spécialistes) : stratégie de recrutement, entretiens, évaluations, sélection, négociation des contrats.

**Partenariat administratif**:
Participe à la mise en place et au développement de la guideline RH locale et globale
Définit et mesure les KPIs des processus RH
Met à disposition régulièrement les indicateurs RH aux parties prenantes
Profil du poste

**Formation**: Niveau Master ou MBA

**Expérience**: Minimum de 3 ans dans un poste similaire au sein d'une société internationale.

**Savoir-faire**: Connaissances en méthodologie et process RH, en Management du changement et Talent Management. Anglais courant.

**Savoir-être**: Excellentes compétences en communication et gestion des conflits.
Type de poste

**Contrat**: CDI - Forfait jour

**Avantages**: Tickets-restaurant, épargne salariale, CSE.
Contrat

CDI - Forfait jour

Lieu

Seyssinet-Pariset (38)

Rémunération

Selon profil