Responsable Développement RH - Paris e, France - AQUANTIS

AQUANTIS

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement où l'humain occupe une position centrale ?

Notre client, organisme paritaire recherche son futur Responsable Développement RH F/H.

Dans une équipe d'une dizaine de personnes et directement rattaché au DRH vos missions seront les suivantes:

- Encadrement de 2 collaborateurs.
- Recrutement sur l'ensemble du territoire:

- En lien avec les managers, définir les profils recherchés et les compétences clés attendues.
- Définir la stratégie de sourcing adéquate:

- Gestion en direct via des annonces externes, ou choix de faire appel à des prestataires.
- Développer notre marque employeur
- Rédiger les propositions d'embauche en étant force de proposition.
- Proposition du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs:

- Déployer des actions favorisant l'assimilation de la culture d'entreprise pour les nouveaux collaborateurs.
- En lien avec les métiers, proposer des solutions pour garantir une connaissance rapide de l'environnement emploi/formation et aux spécificités des métiers en lien avec notre activité.
- Définition du plan de développement des compétences innovant:

- Piloter le contenu, le budget, les moyens, le déploiement du plan
- Présenter ce plan au CSE.
- Gestion des carrières et des rémunérations:

- Anticiper les mutations de nos métiers en mettant en place une GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) ; travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des équipes, détecter les potentiels
- Elaborer des fiches métier
- Mener les campagnes d'EAE et entretiens professionnels.
- Contribuer à améliorer des actions de formation afin de s'adapter au mieux aux enjeux et aux métiers (formations internes, AFEST, digitalisation, etc.).
- Rémunérations:

- Préparer les éléments nécessaires pour décisions du Comité des salaires (grilles de rémunération, benchmark externe, situations spécifiques ).

Vous disposez d'au minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire en entreprise et vous maîtrisez les pratiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Vous avez une appétence pour les outils digitaux et le management d'équipe.

Vous êtes un bon communicant, proactif et force de proposition.

Ce poste est pour vous, postulez