1 Conseiller Recrutement - Lyon, France - cdg69

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Entreprise vérifiée
Lyon, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**METROPOLE LYON**
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Lyon

**Lieu de travail**
- Lyon

**Poste à pourvoir le**
- 29/06/2023
- 02/03/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Attaché principal
- Attaché hors classe**Métier(s)**
- Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Forte de plus de 9 200 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon, avec plus de 250 métiers différentes exercés, porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture,
sport,...
La Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG), composée de 900 agents, est une délégation ressources pour l'ensemble de la collectivité qui a pour principales missions la gestion des ressources humaines, les conditions de travail, la gestion et la maintenance du patrimoine métropolitain.
Au sein de la direction des ressources humaines, la direction adjointe emploi et développement des compétences (DAEDDC), composée de 5 services et 45 agents, est en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle, de développement et appui aux managers et de formation et développement des compétences.
Au sein de cette direction adjointe, le service recrutement est en charge du pilotage et de la coordination de la politique recrutement de la Métropole, assure l'animation des services RH de proximité sur son champ d'intervention, assure en direct le recrutement des encadrants de catégorie A et pilote en direct les agents de l'équipe mobile.
Au sein du service recrutement, le conseiller emploi contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique recrutement et mobilité de la Métropole. Il travaille en équipe avec les 3 autres conseillers emploi et les 3 assistants emploi du service, ainsi qu'avec les conseillers emploi des services RH de proximité.

**Missions et conditions d'exercice**
- VOS MISSIONS:
- mettre en œuvre le processus recrutement de la Métropole, être garant de celui-ci et piloter les procédures de recrutement des managers de catégorie A,
- réaliser des cahiers des charges de recrutement avec les managers (analyse du besoin),
- rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi,
- assurer le sourcing et les approches directes sur les jobboards et réseaux sociaux,
- effectuer la présélection des CV et des pré qualifications téléphoniques,
- assurer les entretiens de recrutement en jury avec le manager en présentiel ou en visio,
- conseiller les managers et accompagner la prise de décision,
- effectuer des contrôles de références,
- rédiger les comptes-rendus d'entretiens,
- suivre la procédure administrative du recrutement : simulations de salaire, études de détachement...,
- accompagner des plans de mobilité dans le cadre de projets de service,
- contribuer à la construction de la politique recrutement de la Métropole et mettre en œuvre la politique mobilité,
- participer aux différents projets en cours du service ou de la direction,
- participer à des groupes de travail (co-construction d'outils, mise en place de process,...),
- participer à l'organisation de réseaux internes et externes, à des forums emploi.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
- conditions d'exercices:

- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : restaurant du personnel ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accè
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