Responsable RH Adjoint Site Industriel - Gien, France - Essity

Essity

Entreprise vérifiée

Gien, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Responsable RH Adjoint site industriel - Gien (H/F)**

Aux portes de la Sologne, de la Forêt d'Orléans et de la Bourgogne, le site industriel essity Gien-Arrabloy et ses 500 salariés vous accueillent à moins de 2 heures de Paris et 1 heure d'Orléans,

Grâce à nos 4 machines à papier, nous sommes fiers de produire 7 millions de mouchoirs et 2,5 millions de papier toilettes par jour pour les marques Okay et Lotus

Après 40 ans d'existence, essity Gien continue sa transformation pour étendre son savoir-faire au service de ses clients.

Aujourd'hui son expansion se concrétise par la mise en route d'un nouveau dépôt automatisé de 9 000 mètres carrés (capacité de unités de production supplémentaires), et l'installation de 3 nouvelles machines de converting.

**Rejoignez-nous **

**Notre mission**: développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité à l'hygiène pour tous.

**En quelques mots Essity, c'est**:
Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé.

48 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 pays

Une culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en œuvre d'idées nouvelles : c'est encore nos collaborateurs qui en parlent le mieux

Des marques fortes et innovantes telles que : Lotus, OKAY, NANA, TENA, Demak'up, Tork ou encore JOBST et Radiante

**A propos du poste**

Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint pour rejoindre nos équipes à Gien.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de, vous lui apporterez le support nécessaire en accord avec la stratégie du groupe.

**Dans ce cadre, vous serez en charge de**:

- Participer à la bonne exécution de la vision et de la feuille de route RH
- Participer aux process "learning & development" en accompagnant les managers pour la mise en place des formations et du plan de développement des compétences, dans le cadre de la stratégie de la GEPP du site
- Promouvoir et développer la culture Essity à travers l'organisation, participer aux processus de sélection et à l'intégration des nouveaux arrivants
- Apporter son support au RRH au quotidien dans les relations sociales, dans le but de préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et/ou pour les cas individuels
- Accompagne les managers dans leurs pratiques RH, en garantissant le respect du cadre réglementaire et de la structuration des process / outils RH et soutenir des projets d'excellence RH (outils, IT, changement de processus, )
- Préparation et suivi des contentieux sociaux
- Coordonner avec les préventeurs du site (médecin du travail, assistante sociale... ) les actions en matière de santé individuelle et collective des salariés. Vous serez référent handicap
- Coordonner la gestion de l'intérim du site

**Vous êtes fait pour ce poste si**:

- Vous avez une formation supérieure en ressources humaines
- Vous avez une expérience confirmée dans les ressources humaines dans un environnement industriel
- Vous maitrisez l'anglais, ou vous avez de bonnes bases pouvant être développées rapidement
- Vous êtes à l'aise avec les outils IT et digitaux (Excel, Word, bases de données comme Workday)
- Vous êtes passionné(e) par les relations humaines vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel et du service
- Vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, esprit d'équipe et force de proposition
- Vous êtes de bonnes compétences en communication

**Ce qui peut faire la différence chez Essity**:

- ** Une entreprise ayant un impact durable sur l'environnement** - _A Hondouville par exemple, nous recyclons 60% de l'ensemble de briques alimentaires en France_
- **Des opportunités de développement et d'évolutions de carrière** - _1/4 des postes chez Essity en France sont pourvus par des mobilités internes_
- **Une culture inclusive et collaborative** - _Des initiatives telles que les « Courageous Conversations », pour créer la discussion autour de sujets liés à la Diversité, l'Equité et l'Inclusion._

**Ce que nous avons à vous offrir**:
**Vos avantages liés à la rémunération**
- Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d'abondement de l'entreprise
- Accords d'entreprise de participation & d'intéressement
- Indemnité transport, trajet domicile-travail
- Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
- Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE
- Distribution de produits Essity (colis)

**Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle**
- RTT

**Un accompagnement personnalisé dans votre développement**
- Possibilité de mobilités internes
- Plateforme E-learning proposant un large catalogue de formations

**Il est grand te