Charge(E) de Recrutement - Paris, France - ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT

ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT
ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT
Entreprise vérifiée
Paris, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans les métiers tertiaires, cherche pour un de ses clients, un spécialiste de la délégation d'Office Manager, basé à Paris (75), un(e):
TALENT ACQUISITION MANAGER (H-F)

pour un poste en CDI à pourvoir immédiatement.

Sous la responsabilité immédiate des dirigeants de la société et en lien avec le COO, vous serez responsable de la définition de la stratégie de sourcing/recrutement et son execution opérationnelle. Dans ce cadre, vous contribuerez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la marque employeur. Par ailleurs, vous participerez activement aux processus d'intégration et de développement des équipes d'Office Managers.

1. Sourcing & Recrutement:
Définition de la stratégie de sourcing (plateformes de recrutement, réseaux sociaux, communautés, partenariats, évènements )
Refonte totale des outils et process de recrutement
Pilotage de A à Z du process de recrutement, du sourcing au contrat

2. Développement de la marque employeur:
Définition et pilotage des modes (posts, photos, videos, conférences, formations ) et canaux de communication privilégiés auprès de la communauté des office managers (réseaux sociaux, jobboards, events )
Animation des réseaux sociaux et communautés
Mise en place de partenariats avec les écoles / formations

3. Onboarding et intégration des nouveaux salariés:
Coordination du parcours d'intégration
Accueil des nouveaux salariés et présentation de la société, de ses outils et process internes
Communication interne
Désignation du mentor interne et accompagnement du mentoring sur les 1eres semaines
Identification et mise en œuvre des besoins de formation immédiats

4. Développement des compétences des équipes:
Gestion des formations (identification des besoins, conception des programmes de formation)
Pilotage du process d'évaluation annuel
Support au développement des bases de connaissance interne

**Profil souhaité**

De formation Bac+3/5, vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Idéalement, vous avez travaillé dans un cabinet de recrutement, une société de travail temporaire ou dans une ESN.
Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques courants et êtes un peu geek dans l'âme.

Vous aimez relever des défis et n'avez pas peur des objectifs quantitatifs (nombre de recrutements trimestriels ) et qualitatifs (mise en place d'une expérience employé de haut niveau )
Vous êtes ultra curieux, touche à tout et aimez mettre les mains dans le cambouis
Vous avez d'excellentes capacités d'organisation et de communication et êtes un(e) teamworker reconnu(e)

Type d'emploi : CDI

Salaire : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail
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