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Saint-Gratien

    charge(e) de missions ressources humaines en alternance - Saint-Gratien, France - Transdev

    Transdev
    Transdev Saint-Gratien, France

    il y a 1 semaine

    Default job background
    Description

    Transdev recrute un CHARGE DE MISSIONS RH EN ALTERNANCE (H/F)

    Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires

    Votre destination

    Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) chargé(e) de missions RH assure la
    gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise.

    Votre feuille de route

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    · Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil Maestro (entrées,
    modifications, sorties, titres séjour...)
    · Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter des documents
    · Etablir les contrats de travail
    · Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation...)
    · Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde...)
    · Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitation
    · Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au
    salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties...)
    · Contribuer aux différents contrôles internes, externes et légaux (URSSAF, inspection du travail...)

    GESTION DU DISCIPLINAIRE
    · Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement...) 1e niveau : rédaction de courrier, mise à
    jour de FDS en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc.

    GESTION DE L'ABSENTEISME ET ACCIDENTOLOGIE
    · Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance...)
    · Enregistrer, via l'outil Maestro, toutes les informations liées à l'absentéisme
    · Assurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations
    CPAM)
    · Rédaction des DAT et suivi des accidents de travail et maladie professionnelle sur le logiciel Acciline en lien avec le
    service QSE
    · Interface avec Ayming pour la rédaction des DAT et la gestion des courriers CPAM
    · Assurer le suivi de l'absentéisme

    PAIE
    · Superviser l'organisation de la paie

    · Établissement des procédures paie (SDTC, acompte, suivi période d'essai etc. ..)

    · Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie (en lien avec l'outil Maestro)
    · Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la pré-paie
    · Collecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie
    et à la comptabilité
    · Assurer un contrôle des prépaies et des paies
    · Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance...)
    · Mise en place de points réguliers avec le service paie
    · Veiller à la bonne application des accords en paie avec l'EAP et l'exploitation
    · Assurer une veille réglementaire en paie

    RECRUTEMENT
    · Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers de service et la DRH (gestion
    des CV, tri des dossiers, création de documents d'évaluation, mise en ligne des offres, effectuer des entretiens) et
    accompagner les salariés dans leur mobilité
    · Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche

    FORMATION PROFESSIONNELLE
    · Participer à la préparation et la mise en oeuvre des plans de développement des compétences
    · Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge,
    facturation...) en lien avec l'OPCO
    · Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
    · Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels
    · Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction...)
    · Être le contact privilégié avec l'OPCO

    REPORTING
    · Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social
    · Suivre les indicateurs RH
    · Contribuer au bilan réglementaire

    Votre parcours

    BAC + 2 minimum
    Diplôme en BTS ou licence spécialisée en Ressources Humaines
    Maîtrise du Pack Office
    Bonne maîtrise et expression de la langue française (lu, parlé et écrit)

    Vos atouts

    · Aisance relationnelle
    · Connaissance en paie
    · Capacité à travailler en équipe
    · Bonne connaissance des process RH
    · Qualités rédactionnelles
    · Disponibilité

    A savoir
    Poste en : Alternance
    Basé à :
    1 Chemin du Clos Saint Paul
    Saint-Gratien, Ile de France, 95210
    France


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