Responsable Des Ressources Humaines - Bordeaux, France - Ec

Entreprise vérifiée

Bordeaux, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Mieux nous connaître**
Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

**Descriptif de l'offre**
Votre centre **E.LECLERC** situé à Bordeaux, recherche un(e):
**Responsable des Ressources Humaines (H/F) (CDI temps complet)**

**VOTRE OBJECTIF**:
Assurer la gestion du service RH sous toutes ses facettes.

**VOS MISSIONS**:
Sous la responsabilité de l'Adhérent et de la Directrice du magasin, serez en charge:

- **Gestion de la Paie**:
Contrôle de la conformité et exactitude des variables de paie.

Pilotage de la paie dans son intégralité de la saisie des variables à la production des bulletins de paie.

Déclaratif des différentes charges sociales et fiscales liées à la paie.

Veiller au respect des dispositions légales en matière de droit social.
- **Gestion de la Formation**:
Suivi des plannings formation et de la réalisation par les équipes

Gestion/Intermédiaire avec les organismes de formations

Evaluation des besoins en formation

Conception et développement des parcours de formation pour favoriser l'évolution professionnelle des salariés ;
Optimisation et suivi du budget de formation

Etablissement des bilans et états récapitulatifs de formation

Développement et suivi de la formation interne des salariés

Gestion des entretiens professionnels et bilan des 6 ans

Elaboration et pilotage du plan de formation ;
- **Gestion du Recrutement**:
Recrutement

Process d'intégration

Gestion administrative

Optimisation des besoins et suivi des plans d'évolution en interne

Organisation et déploiement d'événements de recrutement
- **Gestion Administratif**:
Gestion administrative des dossiers entrées / sorties de personnel

Etablissement de toutes les obligations sociales dans le respect du calendrier (Egalité H/F, index, BDESE)

Conformité des contrats de travail et de l'ensemble des documents obligatoires pour les entrées/sorties

Accompagnement des managers

Gestion des process divers GPEC

Réaliser les tableaux de bord et indicateurs RH nécessaires à la gestion du personnel.
- **Gestion Juridique**:
Assurer le suivi des dossier en procédure de sanction disciplinaire conformément au droit social et du règlement intérieur
- **Conseil et support auprès des opérationnels et de la Direction**:
Accompagnement des Managers dans leurs décisions relatives aux Ressources Humaines (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) ;
- **Mise en place des projets RH**

Mettre en œuvre puis superviser les actions de développement du service RH (gestion de l'emploi, formation, évaluation des compétences, rémunération, etc.),
- **Divers**:
Préparation des réunions CSE

Suivi des indicateurs RH

Veille juridique et sociale

Etablissement du dossier comptable pour le bilan et la situation

**Profil recherché**
Doté(e) d'un réel sens de la discrétion, Dynamique et Organisé(e) vous savez gérer les priorités et êtes doté(e) de bonnes capacités de communication et d'un réel esprit d'équipe.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau BAC+3 licence pro RH et justifiez à mínima d'une expérience de 5 ans en RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre rigueur.

Une maîtrise des bases de la comptabilité serait un plus.

La maitrise des outils informatiques est obligatoire.

Type de contrat : CDI

Statut : Cadre

Rémunération: à définir selon profil