2 Postes - Lyon, France - Ville de Saint-Martin-d'Hères

Ville de Saint-Martin-d'Hères

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de habitants)._

**Cadre d'emploi **:Adjoints Techniques
**Délais de publication : Mardi 26 mars 2024**
**Quotité : Temps complet**

**Description du poste**:

- Cette politique est mise en œuvre par le service petite enfance qui, depuis 2002 a élaboré et mis en place un projet de service. Les objectifs sont d'offrir aux familles martinéroises des structures et des temps d'accueil le plus en adéquation avec les besoins recensés, de développer un accueil de qualité et de donner une place aux familles dans la vie des équipements. Les structures ont également un rôle de prévention sociale et de détection des troubles du développement de l'enfant._

**_ Missions_**
- Sous la responsabilité du(de la) responsable de structure, en collaboration étroite avec les autres professionnels de la structure, dans le cadre du projet éducatif du service Petite Enfance, l'agent(e) spécialisé(e) petite enfance participe à l'accueil et à l'accompagnement des enfants tout au long de la journée. Il(Elle) assure également la préparation, la gestion des repas des enfants, l'entretien, la désinfection des locaux, du matériel et du linge ce qui contribue pleinement à un accueil de qualité._

**Activités du poste**
- **Auprès des enfants**: accueil des parents ou substituts parentaux**:

- Accompagner les enfants dans les moments de la vie quotidienne : repas, changes, siestes
- Proposer des espaces, jeux dans le cadre du projet éducatif et du développement de l'enfant
- Participer à l'accueil des familles
- Communiquer avec l'équipe sur l'enfant et son évolution
- Situer sa fonction, son rôle et participer au travail d'une équipe pluridisciplinaire
- Participer à l'élaboration/réajustement du projet d'établissement
- **Responsabilités techniques**:

- Entretien des locaux, du matériel, du linge / Gestion des stocks
- Entretenir et désinfecter les locaux, le matériel, trier et évacuer les déchets courants
- Commander les repas, réaliser les tâches préalables à l'élaboration /finition/ réchauffage/ présentation/ service/ des mets selon les protocoles établis (diététique, HACCP...)

**Conditions**

**Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités**
- CAP petite enfance ou AEPE accompagnement éducatif petite enfance
- Possibilité de recrutement direct pour les cadres d'emplois de catégorie C en fonction du grade (deuxième classe)

**Conditions de rémunération**
- Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

**Conditions d'exercice particulières**
- Disponibilité
- Horaires de travail selon règlement spécifique GTT
- Règles de mobilités inter-structures validées en CT
- Port de vêtements de travail, dont chaussures antidérapantes
- Consignes spécifiques d'hygiène vestimentaire et accessoires : port de vernis à ongles, bijoux, bagues, bracelets... interdits
- Port de masques obligatoire dans certaines conditions (herpès....)
- Horaires réguliers compris entre 7h30 et 18h30 et adaptés aux fonctionnement de la structure
- Congés liés à la fermeture de la structure
- Réunions exceptionnelles : 1 / mois
- Rythme soutenu avant et après les repas
- Polyvalence éventuelle aux autres tâches des autres professionnels de la structure, voire géographique entre structures : réaliser les soins aux enfants, répondre au téléphone.

**_ Avantages et participations de l'employeur_**

**_ Sans condition d'ancienneté_**
- _Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 96,36€ /mois)_
- _Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille _
- _Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice_

**_ Sous condition de 3 mois d'ancienneté_**
- _Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)_
- _Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux )_

**Profil recherché**:
**Savoir faire**:
Appliquer les techniques de communication orale adaptées.

Participer à l'animation des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques.

Rendre compte d'activités.

Appliquer les techniques d'entretien pour tous types de locaux, surfaces, mobiliers, matériels selon les protocoles définis et selon la nat