Rrh Secteur - Lyon, France - Club Med

Club Med

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

ContratCDI
- LocalisationLyon
- Référence- R CatégorieBureaux

**Raison d'être**:

- Pourquoi ce poste ?_
- Responsable de la mise en place toutes entités GO/GE des villages de son Secteur.
- Business Partner unique RH pour le Directeur Opérationnel et les chefs de village de son Secteur.
- Gestion des filières et du recrutement dont il a la responsabilité
- Attentif à la cohérence avec la stratégie RH Groupe sur le Secteur qui lui incombe.

**Responsabilités**:

- De quoi est-il responsable ?_
- Management de l'équipe HRBP et de l'équipe recrutement pour ses filières.
- Construction budgétaire avec le Directeur Opérationnel du périmètre.
- Mise en place villages du Secteur de rattachement toute entités confondues.
- _ S_upport RH dédié pour le compte du Secteur opérationnel.
- Garantir la cohérence des viviers avec les besoins de l'entreprise.
- Garantir la qualité des viviers et identification des compétences.
- Coordination et arbitrage sur les affectations/promotions/évaluations sur ses métiers/secteur et pour l'ensemble de la BU EAF.

**Rattachement**:

- Directeur de la mise en place villages EAF

**_ Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?_**

**_ Quelles sont les grands domaines de mission_** **_Pour chaque grand domaine de mission, quelles sont les activités ? Que fait le GO ? _**
- Management et représentation de l'équipe:

- Garantir le respect des processus RH au sein de ses filières/son Secteur.
- Assurer le suivi des différents indicateurs statistiques au niveau de ses filières/Secteur.
- Représenter de ses filières/son Secteur lors des réunions.
- Mise en place villages du Secteur et suivi opérationnel:

- Coordonner, animer et arbitrer avec son équipe le suivi des mises en place pour son Secteur de rattachement toutes entités confondues
- Être l'interlocuteur unique RH des opérationnels sur tous les sujets RH de son Secteur.
- Coordonner les besoins opérationnels de son Secteur avec les autres RRH Secteur.
- Gérer l'affectation de ses viviers sur les villages des autres Secteurs en coordination avec les autres RH Secteur.
- Relations internes:

- S'assurer de la proximité entre les équipes de ses filières et le terrain.
- Coordonner, organiser et contrôler les mises en œuvre de la politique RH.
- Anime les réunions métiers de ses filières/Secteur avec les RDS, l'UDT et la prestation.
- Relations avec les IRP sur problématiques individuelles et métiers filière.
- Déclinaison de la stratégie RH:

- Faire évoluer les métiers selon la stratégie RH du Club
- Assurer le reporting au DRH mise en place Village.
- Participer aux projets d'entreprise liés au périmètre de responsabilité de son Secteur/de ses filières.
- Etre force de proposition.
- Coordonne au niveau EAF la GPEC des managers N-1 des Chefs de villages.
- Gestion de compétences:

- Coordonner les actions d'identification et de développement des compétences au niveau de ses filière métiers
- Coordonner et valider l'élaboration des fiches de postes par les HRBP.
- Formation:

- Identifier les besoins de formation et contrôler la cohérence du plan d'ensemble avec le pôle de développement des talents et les HRBP.
- Gestion de carrières / évaluation / rémunération / promotion de ses filières:

- S'assurer de la cohérence de la gestion des carrières par les HRBP.
- Valider les propositions en matière de rémunération faites par les HRBP.
- Valider les propositions de passage en statut permanent. En présenter les dossiers au DRH.
- Participer aux décisions de promotion avec les HRBP.
- Conseiller, contrôler et valider la gestion des départs en collaboration avec le juridique et présider le conseil de discipline de ses filières.
- Participer au processus GO Clés.
- Etre garant du bon fonctionnement du process GO Clé / NAO village.
- Contrôle de cohérence des affectations de sa filière/son cluster:

- Faire appliquer les processus d'affectation/promotion/évaluation (règles de fonctionnement, rétroplanning) et assurer leur amélioration permanente.
- Consolider et contrôler le plan de rotation global (contenu et cohérence tous métiers confondus) et les impacts (ex : financiers).
- Construire le plan d'affectation de ses filières sur les villages prioritaires monde.
- Garantir le data quality Workday des affectations de ses filière/Secteur.
- Animer et arbitrer avec son équipe.
- Recrutement:

- Analyser les besoins en recrutement de ses filière/son Secteur.
- Participer aux stratégies de sourcing les plus efficaces (Chasse active et benchmark).
- Participer aux différents salons/forums emploi de ses filières si besoin.
- Budget:

- Construire le bon de commande budgétaire avec le Directeur Opération de son Secteur.
- Être l'interlocuteur RH des opérationnels sur les ajustements budgétaires et forecast.
- Maîtriser les budgets liés à ses filières (Charges communes /Immersion/ ARO).
- P