Cdi - Responsable Formation (H/F) - Paris, France - HERMES SELLIER

HERMES SELLIER
HERMES SELLIER
Entreprise vérifiée
Paris, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
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CDI - Responsable Formation (H/F)

Type de contrat : CDI

Pays/Région : France

Ville : LE PRE ST GERVAIS, Île-de-France

Travail : Ressources Humaines, Organisation

Expérience : Minimum 6 ans

Société : HERMES SELLIER

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Description du poste

Au sein de la Maison Hermès, Hermès Services Groupe est une entité d'environ 400 collaborateurs qui rassemble une variété d'expertises au service de l'ensemble du groupe : comptabilité, paie, achats indirects, conseil interne, services généraux et sécurité, ressources humaines, etc.

**MISSION GENERALE**:
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines d'Hermès Services Groupe, en lien avec les équipes Formation & Développement RH des différentes entités d'Hermès et la Direction Formation & Learning Expérience de la holding (Hermès international), les principales missions du/de la Responsable Formation sont les suivantes:

- Piloter le plan de développement des compétences de la division Hermès Services Groupe (400 collaborateurs)
- Animer l'offre de formation Groupe pour les programmes « Expertises » et « Développement Personnel » du Campus Hermès
- Assurer la consolidation des données formation (heures, budget) pour la société Hermès Sellier et 4 sociétés sœurs
- Coordonner les arbitrages de la taxe d'apprentissage pour le Groupe et la gestion des déclarations pour 15 sociétés
- Manager l'équipe formation d'Hermès Services Groupe (4 collaborateurs)

**PRINCIPALES ACTIVITES**:
**1/ Pilotage de la formation des collaborateurs d'Hermès Services Groupe**:

- Assurer le recueil et l'analyse des besoins en partenariat avec les Responsables RH puis élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences adapté à la stratégie de la division
- Organiser et animer la journée d'intégration interne « Au Cœur du Service »
- Développer des programmes de formation spécifiques en fonction des besoins de chaque direction
- Evaluer quantitativement et qualitativement l'efficacité des actions de formation menées avec les salariés concernés et leur hiérarchie
- Agir en conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation
- Veiller au suivi et à la fiabilité des données dans notre SIRH

**2/ Gestion et développement de l'offre Campus Hermès des domaines « Expertises » (30 programmes, 110 sessions par an) et « Développement Personnel » (10 programmes, 90 sessions par an)**:

- Gérer et animer les programmes existants (sessions, organisation, budget, introduction et conclusion de sessions, etc.)
- Adapter les programmes existants et/ou proposer de nouveaux programmes en intégrant des approches variées (en présentiel, e-learning)
- Entretenir la relation de partenariat avec les organismes de formation partenaires et les formateurs
- Travailler en partenariat avec les Directions porteuses de projets de formation sur leur expertise (Direction Achats, Direction Industriel, Direction Développement Durable, Directions des Systèmes d'Information, etc.)
- Mener une veille sur les tendances et les innovations en matière de formation

**3 / Reportings, déclarations et obligations légales**:

- Préparer les supports d'information et de consultation des IRP des sociétés gérées en direct, les communications et reportings liés à la formation (rapport annuel, bilan social, BSI, rapport CSE, etc.)
- Coordonner les arbitrages de la Taxe d'apprentissage pour le Groupe, et la gestion des déclarations pour 15 sociétés
- Assurer une veille permanente des réformes sur la formation professionnelle et les différents dispositifs de formation accessibles aux salariés

**4 / Management et animation de l'équipe**:

- Cordonner au quotidien l'activité de l'équipe
- Favoriser le développement, la motivation, la cohésion de l'équipe, et les relations avec les différents clients internes et partenaires
- Anticiper l'évolution de l'activité formation, et le dimensionnement de l'équipe conséquent

**5 / Implication au sein de la communauté Learning & Development**:

- Assurer un rôle de conseil et d'expert auprès de la communauté RH France sur tous les sujets liés à la Formation
- Travailler en synergie avec les équipes de la Direction Formation & Learning Expérience de la holding
- Participer aux différentes instances de la formation : Comité Développement (France), Learning Comittee (International), L&D Council
- Participer à des projets transverses ad hoc

**PROFIL**:

- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac +5, école de Commerce, Sciences Po, CELSA, CIFFOP, Master RH)
- Expérience professionnelle de 8 à 10 ans, avec expérience significative en Formation et Management
- Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal de la formation professionnelle

**QUALITES**:

- Compétences de gestion
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