Responsable Recrutement - Paris e, France - Civils de la Défense

Civils de la Défense

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

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**Descriptif de l'organisation**: Au sein du **secrétariat général pour l'administration (SGA)** du ministère des armées, la **délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM)** est dédiée à l'accompagnement et à l'accélération de la transformation numérique, organisationnelle et managériale de l'action publique, dans le cadre de la mission générale de modernisation relevant du secrétaire général pour l'administration. Elle articule ses missions sur deux axes complémentaires, le numérique et le conseil interne. Son adaptation et sa montée en puissance au cours des deux prochaines années s'appuieront sur le département **Management et Transformation interne (MTI)**, chargé de conseiller la direction, d'anticiper les échéances et de mettre en œuvre la transformation à venir.

La diversité des missions de la DTPM implique une variété de profils nécessitant des compétences spécifiques dans des filières en tension. C'est pourquoi le recrutement est un enjeu stratégique pour la DTPM.

**Votre mission consiste à**:

- Rédiger les fiches de postes en fonction des besoins des départements recruteurs et les diffuser sur les canaux les plus pertinents (internes et externes) en fonction des profils recherchés et être force de proposition
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les départements recruteurs / managers opérationnels
- Participer à la présentation de la DTPM à l'extérieur (forums, écoles, universités,...)

Participer aux travaux transverses et événements du département et de la DTPM

**Profil recherché**: Bac + 5 en Ressources humaines avec une expérience avérée d'au moins 5 ans dans le recrutement en administration centrale d'un département ministériel ou dans un grand groupe ou un cabinet de recrutement. Capacité à se positionner comme « fonction d'appui ». Excellentes qualités interpersonnelles et de communication dans le travail quotidien. Connaissances des métiers du conseil, digital et SI appréciées. Une expertise est attendue sur les compétences suivantes:

- TECHNIQUES DE RECRUTEMENT
- REGLES DE RECRUTEMENT
- GESTION DES CANDIDATS
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- ANTICIPATION D'UNE SITUATION, EVENEMENT
- REMONTEE D'INFORMATIONS / REPORTING
- EXPRESSION ECRITE

**Type de contrat **CDD 3 ans renouvelable**Prise de fonction souhaitée **Poste à pourvoir immédiatement**Localisation **Paris 15e Arrondissement, 75, Paris, Île-de-France**Niveau d'études **Détenir au moins un bac + 3 ou école d'ingénieur**Domaine professionnel **Développement des ressources humaines**Niveau d'expérience **Confirmé (5 à 10 ans)**Rémunération **Estimation non disponible mensuel net
- Estimation non disponible annuel brut (selon expérience)**Télétravail **Oui**Avantages liés au poste **Restauration collective
- Parking
- RTT
- Tarifs préférentiels pour des activités sportives et culturelles