Gestionnaire Des Ressources Humaines Et Paie - Lyon, France - Université Grenoble Alpes

Université Grenoble Alpes

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 4 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type de recrutement:
Poste ouvert en CDD
- Quotité de travail:
100%
- Niveau d'emploi:
B - TCH - Technicien
- Durée du contrat:
1 an renouvelable
- Localisation:
DGD RH
Bât. Stendhal bât Z 1180 Avenue centrale
38610 Gières

Présentation de la structure

La Direction générale déléguée aux ressources humaines de l'Université Grenoble Alpes est composée de 4 directions:

- La direction du développement des compétences
- La direction de l'environnement social
- La direction du pilotage RH
- La direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle

Au sein de la direction carrière et paie, vous intégrerez le service de gestion carrière et paie.

Missions principales

Votre mission principale est de préparer et de réaliser des actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels de l'établissement.

Vous participerez aussi au fonctionnement et au développement des activités transversales.

Vous aurez en charge un portefeuille d'agents titulaires et non-titulaires, BIATS ou enseignants et vous accompagnerez les agents, les structures dans les conseils carrière.

Activités principales
- Procéder à l'embauche des personnels (dossier administratif et numérique)
- Préparer et réaliser les actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels
- Préparer et saisir les éléments variables de paie et participer au contrôle croisé de paie niveau 1
- Maintenir en qualité les données (SIRH, tableaux de bord, dossiers des agents)
- Participer à la mise en œuvre des procédures et méthodes
- Assurer un rôle d'accueil, d'information et de conseil auprès des personnels gérés, des gestionnaires RH de proximité et des responsables
- Suivre les évolutions réglementaires du domaine
- Être référent-e d'un domaine (population, positions, paie )
- Participer à la mise à jour des fiches thématiques ou infos RH (offre de
service) pour les supports de communication

Compétences attendues
- Connaître la législation RH et être capable d'interpréter la réglementation spécifique au domaine
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Excel et Word impérativement)
- Respecter les principes de confidentialité et neutralité
- Savoir déterminer les priorités
- Rigueur et organisation
- Sens de la communication, du conseil et de l'accueil du public
- Travail en équipe
- Être force de proposition

Spécificités du poste:
Contraintes organisationnelles liées aux calendriers de paie.

Conditions de diplômes

Bac

Rémunération

A partir de 1835€ mensuel brut et en fonction de l'expérience.
Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 400 €.