Un-e Référent-e D'activités de L'école Des - Bobigny, France - Seine-Saint-Denis

Seine-Saint-Denis

Entreprise vérifiée

Bobigny, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d'être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
**La Direction des Ressources Humaines** (DRH) accompagne plus de 7 500 agent-e-s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire.

Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.

La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.

Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes et la création de parcours, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.

La Direction des ressources humaines est répartie en 4 services et 2 missions : Service emploi et compétences, Service de la gestion des carrières et des rémunérations, Service Santé, Prévention et Action Sociale, Service affaires générales, Mission pilotage et contrôle de gestion RH, Mission accompagnement des cadres.

Au sein du Service Emploi et compétences, l'**École des transitions professionnelles et des parcours de mobilité** (ETPPM) répond à de nouveaux enjeux de politique RH. L'ambition principale de l'ETPPM est d'accompagner les agent-e-s en vue de leur reclassement dans un nouvel emploi compatible avec leur état de santé, en leur proposant, pendant une durée maximale d'un an, un accompagnement personnalisé de réorientation professionnelle, un plan de formation dédié et des missions d'immersion dans les services.

**Raison d'être du poste**:
Le-la référent-e accompagne au quotidien les agent-e-s et les directions sur les activités confiées au sein de l'École des transitions professionnelles et des parcours de mobilité (ETPPM).

**Missions principales**:

- Accompagner les agent-e-s dans la prise en main des outils bureautiques dédiés et organiser des ateliers internes thématiques en fonction des besoins des agents de l'ETP
- Former les agent-e-s issu-e-s de l'ETPPM aux activités confiées et assurer l'évaluation en lien avec les services et le conseiller mobilité référent
- Suivre le parcours de formation des agents (recueil des besoins, inscription, suivi de participation) en lien avec les conseillers mobilité et les gestionnaires
- Assurer le lien entre les directions et les conseiller-e-s mobilité et parcours professionnels chargé-e-s des situations

**Profil**:
Vous disposez du niveau d'étude minimum requis pour l'accès au cadre d'emplois des** rédacteurs territoriaux (Bac à BAC +2)** et d'une expérience professionnelle réussie.

Vous êtes organisé-e, autonome et rigoureux-se, capable de réagir rapidement face à l'imprévu, vous pouvez jouer un rôle de conseil stratégique et opérationnel

Vous êtes soucieux-se de la qualité du service public rendu et vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale

Vous avez une bonne capacité relationnelle pour travailler en équipe

**Informations complémentaires**:
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions **de travail attractives**:

- **Jusqu'à 58 jours de congés** : 25 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
- Accès à conditions avantageuses à des **locations de Vélos** à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;
- Un forfait mobilité durable allant jusqu'à 400 € annuel, cumulable avec le remboursement mensuel des frais de transports publics ;
- Restaurant administratif de qualité sur site ;
- **CE interne** permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances ;
- Réservation possible de **paniers Bio** ;
- Réservation de véhicules de service pour déplacement dans le cadre des missions ;
- Accès à une importante **offre de sport** variée ;
- Participation à la mutuelle et prévoyance ;
- **Télétravail**.

**Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.