Responsable Ressources Humaines - Bourogne, France - GE Gas Power

GE Gas Power

Entreprise vérifiée

Bourogne, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Job Description Summary**: Le/La Responsable Ressources Humaines assure de façon générale la supervision tactique et stratégique des ressources humaines (RH) pour un groupe d'employés et de people leaders en fournissant des conseils, du support, et du coaching sur tous les sujets RH. Il/Elle déploie des initiatives RH, renseigne les employés, et assure un niveau d'excellence opérationnelle RH. Ce rôle est spécifiquement en charge de populations manufacturing, sourcing et logistics. Bien que faisant partie de l'équipe RH de l'entité légale, ce rôle est sous la coordination d'une Senior HR manager.

** Rôles et responsabilités**
- Apporter leadership et expertise dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines, notamment les divers aspects des relations professionnelles avec les collaborateurs, la rémunération, l'engagement, le suivi opérationnel, la formation, les changements organisationnels, la gestion de la performance, le coaching des managers, le développement des compétences et la communication interne.
- Travailler en partenariat avec les managers RH des fonctions (HRBP) afin de mettre en œuvre des stratégies et piloter des initiatives RH contribuant au développement des stratégies RH au sein de la fonction, et au sein de Gas Power plus généralement.
- Veiller à entretenir un réseau dynamique de gestion des talents à travers une gestion rigoureuse des performances, par ex. évaluations du leadership, coaching et perfectionnement des employés.
- Construire et développer un fort partenariat avec les centres d'excellence RH (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, People Operations, Learning & Development) afin de renforcer l'excellence opérationnelle RH.
- Gérer de manière proactive les systèmes RH afin de maintenir l'intégrité des données sur les employés et l'organisation.
- Participer et parfois mener des projets transverses.
- Mettre en œuvre les décisions, activités et pratiques visant à favoriser un environnement diverse et inclusif.

**Qualifications de base**
- Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de l'utilisation des outils informatiques.
- Connaissances de niveau équivalent à un bac + 5 dans le domaine des ressources humaines.
- Maîtrise de l'anglais exigée.

**Caractéristiques souhaitées**
- Solides compétences en communication orale et écrite.
- Solides compétences relationnelles et de leadership.
- Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes.
- Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés.
- Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément.
- Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes.
- Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.

**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No