Chargé-e de L'appui Aux Managers - Nancy, France - UNIVERSITE DE LORRAINE

UNIVERSITE DE LORRAINE

Entreprise vérifiée

Nancy, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

La Présidente de l'Université de Lorraine a lancé une démarche d'ensemble pour « réinventer le rapport au travail », avec pour objectifs de favoriser les conditions du bien-être au travail pour tous les agents et de renforcer l'attractivité de l'université. Cette démarche est constituée de 7 axes, dont un axe transversal consacré au management et au soutien aux managers.

Dans le cadre de cet axe, est constituée une équipe d'appui aux managers, avec pour objectif de contribuer à apporter aux managers l'accompagnement et les outils pour mieux les soutenir dans l'exercice de leurs responsabilités et pour favoriser un rapport au travail en accord avec la vision portée par la démarche.

L'équipe sera composée de 6 personnes.

**Mission 1 : Accompagner** **les managers dans l'optimisation de l'organisation et dans l'animation de leur équipe**
- Accompagner les responsables d'équipe dans la construction collective de projets de service
- Contribuer à la réalisation d'études organisationnelles, proposer des scénarii d'organisation et d'accompagnement
- Conseiller et accompagner les managers sur l'accompagnement du changement ou la mise en oeuvre du mode projet
- Conseiller sur l'organisation de temps collectifs internes aux équipes
- Produire et diffuser des méthodes et des outils facilitant les démarches collaboratives, l'intelligence collective, l'innovation managériale

**Mission 2 : Contribuer à la définition de l'offre de formation à destination des managers de tous niveaux**
- Concevoir des parcours de formation adaptés aux différentes catégories de managers
- Prendre part à l'identification des besoins en compétences des managers de tous niveaux
- Concevoir et expérimenter des modes de formation ou d'apprentissage favorisant la diversité des modalités d'apprentissage et le partage de compétences
- Contribuer à l'évaluation des actions mises en place, à leur ajustement

**Mission 3 : Prendre part à l'animation de la communauté managériale**
- Contribuer à la conception, à l'organisation et à l'animation de temps collectifs pour la communauté managériale

Profil recherché

De niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez des compétences avérées en conduite de projet, accompagnement du changement. Vous êtes capable d'analyser des compétences, d'identifier et formaliser les besoins.

Le poste requière de travailler en transversalité ainsi que d'animer des groupes de travail et mobiliser des outils de l'intelligence collective et de la facilitation.
- Vous disposez des qualités rédactionnelles ainsi qu'une maîtrise des logiciels bureautiques. Doté.e de qualités relationnelles (écoute, diplomatie, respect de l'autre, discrétion), vous aimez travailler en équipe et vous avez le sens du collectif. Vous savez argumenter et convaincre. Vous savez faire preuve d'adaptabilité et de réactivité.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité à convaincre
Capacité d'adaptation

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Accompagnement au changement
Bureautique

**Voir plus**

Entreprise

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Secteur d'activité du poste

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