Responsable Ressources Humaines - L'Arbresle, France - Hopital de L'Arbresle

Hopital de L'Arbresle
Hopital de L'Arbresle
Entreprise vérifiée
L'Arbresle, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**L'HOPITAL DE L'ARBRESLE (69) RECHERCHE**

**Un Responsable RH (H/F)**

**En CDI à temps plein**

Hôpital de l'Arbresle (69), filiale associative du GROUPE SOS Santé (11 hôpitaux, 3 000 salariés, 270 m€ de CA) recherche pour sa structure **un responsable RH en CDI.**

Acteur majeur de la santé, le GROUPE SOS Santé présente une alternative de gestion d'hôpitaux par une organisation privée mais non lucrative et propose une offre de soins performante, centrée sur les besoins de la personne et accessible quel que soit le niveau de revenu.

Vous rejoignez l'équipe de Direction de l'hôpital de l'Arbresle sous la responsabilité du directeur d'établissement.

L'Hôpital de L'Arbresle, établissement de santé privé d'intérêt collectif, géré par une Association Loi 1901 Reconnue d'Utilité Publique, propose une prise en charge de sa patientèle autour de 4 filières**: Addictologie, Médecine générale, Gériatrie, Périnatalité**.

Notre établissement à taille humaine (200 salariés) dispose de 141 lits répartis sur 4 services : Médecine, SSR, USLD, EHPAD et propose également une offre de consultations externes de diverses spécialités médicales intervenant dans notre établissement (Gynécologie, Obstétrique, Pédiatrie, Urologie, Vasculaire ).

Le poste est à pourvoir immédiatement.

**Missions**:
Le responsable des RH assure la mise en œuvre de la politique RH, de la gestion du personnel et de la supervision de paye. Membre du Comité de Direction et interlocuteur privilégié du Directeur de l'établissement et des responsables de service de l'établissement. Il contribue par sa présence sur le terrain au développement d'un climat social constructif.

Vous aurez pour missions principales:

- _**Gestion administrative et suivi du personnel**:_

Le responsable RH assure la gestion administrative du personnel:

- Il veille au respect de la législation du travail et de la convention collective nationale 51 (CCN51).
- Il accompagne les managers dans la définition des organisations de travail.
- Il s'assure de la bonne tenue des dossiers du personnel.
- Il suit les plannings du personnel avec les responsables de service, s'assure du respect de la législation sur la durée de travail et de la bonne planification des congés payés.
- Il supervise plus particulièrement la gestion administrative des médecins de l'établissement.
- Il est le garant du contrôle de gestion sociale (analyse de la masse salariale et des ETP).
- Il met en place les outils de suivi et de reporting RH.
- Il supervise la définition d'un plan de continuité de l'activité (PCA) au niveau RH.
- Il suit le déroulement des contrôles URSSAF.
- **Recrutement**:_

Le responsable RH met en œuvre et assure le suivi de la politique de recrutement:

- Il participe activement au recrutement du personnel cadre.
- Il gère les relations avec les agences d'intérim.
- Il développe et promeut l'attractivité de l'établissement ainsi que sa marque employeur.
- Il coordonne la communication RH.
- **Paie**_

Le responsable RH assure le pilotage de la paie et son contrôle:

- Il s'assure du bon établissement des déclarations sociales.
- Il est responsable du contrôle des éléments de paye.
- Il participe en collaboration avec le Directeur, le RAF et les coordinatrices des soins à l'élaboration du budget.
- **Droit social**:_
- Il assure un premier conseil juridique de proximité aux managers via du conseil et de la formation grâce à sa connaissance du code du travail, de la convention collective, des accords de branche, des accords d'entreprise
- Il accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social ), les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- **Communication et Relations sociales**:_
- Le responsable RH prépare et assure la bonne intégration des salariés.
- Il prépare et anime en collaboration avec le Directeur les négociations annuelles obligatoires et procède aux formalités administratives inhérentes.
- Il veille à la bonne tenue et conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et supervise l'organisation des élections.
- Il veille à la bonne tenue des registres obligatoires.
- Il supervise la mise à jour du DUERP.
- Il collabore avec la DRH Groupe et assure le relais local dans le développement des projets RH Siège.
- Il communique directement avec les salariés via une présence régulière dans les services de l'hôpital.
- **Gestion de la formation professionnelle**:_
- Il participe à la réalisation du plan de formation prévisionnel et supervise son suivi en accord avec la direction, ainsi que la DRH groupe.
- Il participe au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Il assure le suivi des entretiens professionnels.
- **Man
Plus d'emplois de Hopital de L'Arbresle
Voir tous les emplois de Hopital de L'Arbresle