Cadre Superieur de Sante - La Roche-sur-Yon, France - CH Georges Mazurelle - DRH

CH Georges Mazurelle - DRH

Entreprise vérifiée

La Roche-sur-Yon, France

il y a 5 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

L'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) de Vendée - Centre hospitalier Georges Mazurelle accueille et assure, avec ses 1 500 professionnels, la prise en charge de la population vendéenne (du tout petit à la personne âgée) souffrant de troubles psychiques ou de pathologies mentales, sur son site principal à la Roche-sur-Yon en hospitalisation complète, et dans près d'une quarantaine de structures extérieures (hôpitaux de jour, centres médico-psychologiques,) réparties sur l'ensemble du territoire de santé de la Vendée.

L'établissement dispose par ailleurs d'une Maison d'accueil spécialisé (MAS) de 120 places réparties sur deux sites (La Roche-sur-Yon et Longeville-sur-Mer) pour l'accueil de personnes souffrant de poly-handicap, d'un EHPAD et d'une unité de soins de longue durée pour l'hébergement de personnes âgées en perte d'autonomie.

Le cadre supérieur travaille en lien étroit avec le coordonnateur médical de la fédération de géronto-psychiatrie et contribue à la conduite du projet de fédération de la FGP et aux évolutions à mettre en oeuvre en lien avec les directions support. Il assure une mission globale de gestion opérationnelle et d'organisation fonctionnelle des différentes unités de la FGP sur les plans autres que l'organisation médicale et administrative. Il collabore au pilotage stratégique institutionnel et concourt au projet d'établissement en accompagnant le déploiement des projets de la FGP. Il contribue à la mise en oeuvre du projet de vie du médicosocial.
Il contribue au développement de la démarche qualité et gestion des risques, aux actions du PAQSS et à la démarche d'évaluation des ESMS en relation avec la direction du médico-social et de la qualité.
Il contribue à la gestion courante des effectifs avec l'encadrement soignant et éducatif, aux propositions de recrutement et de formation des effectifs soignants et éducatifs de la FGP en partenariat avec la direction des ressources humaines et la direction des soins, et en lien avec la direction du médicosocial pour l'EHPAD.
Il concourt aux parcours qualifiants, au développement des compétences professionnelles et à l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires.

Il manage les équipes paramédicales de la FGP en appui avec les cadres des unités.
Il met en place une politique de communication interne dans un objectif de cohérence des organisations et
de cohésion des équipes.
Il participe avec le coordonnateur médical à l'animation des structures de concertation internes à la fédération
(bureau, conseil, collège, assemblée générale).
Il participe aux réunions des cadres supérieurs de santé et d'encadrement pilotés par la direction des soins.
Il participe aux réunions organisées par la direction du médicosocial.

100% - RTT
- Négocier, communiquer, animer, motiver, fédérer, valoriser les équipes
- Manager par projet dans le cadre des projets du GHT (filière personnes âgées), du projet d'établissement, des volets projets de soins, de qualité, projet des pôles en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles
- Travailler en réseau et en partenariat
- Favoriser le travail en équipe au sein de la FGP
- Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité
- Elaborer une stratégie de communication interne entre les unités afin de favoriser le décloisonnement
- Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels
- Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Continuer à se former dans les domaines de la FGP

La fédération de géronto-psychiatrie est la structure porteuse de la filière de la psychiatrie du sujet âgé au sein de l'EPSM de Vendée. Elle repose sur 4 unités dont 3 sanitaires, le court séjour de géronto-psychiatrie (autrement dénommé « courts séjours », 50 lits sectorisés), l'équipe mobile de géronto-psychiatrie (EMGP) et l'USLD (25 lits), et 1 médicosociale, l'EHPAD (25 places). A ce jour la mise en oeuvre de la partition de l'EHPAD et l'USLD n'est pas encore effective, mais devra l'être rapidement. Et l'EHPAD et l'USLD relèvent de la direction du médicosocial. La mise en oeuvre de la partition laissera à moyen terme seul l'EHPAD sous responsabilité administrative de la direction du médicosocial. En l'attente l'USLD et l'EHPAD sont 2 structures indifférenciées et sectorisées avec une dimension territoriale devant permettre la prise en charge de personnes âgées adressées par le CHLVO. L'EMGP devra également élargir ses missions par rapport à celles assurées à ce jour en intervenant en EHPAD et au domicile en tant qu'équipe de soins et pas seulement d'appui en vue d'éviter certaines hospitalisations ou passage aux urgences du sujet âgé en psychiatrie. Le c