Gestionnaire Carrière Paye - Enghien-les-Bains, France - COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION PLAINE VALLÉE

COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION PLAINE VALLÉE

Entreprise vérifiée

Enghien-les-Bains, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Détails de l'offre

Famille de métier

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif

Rédacteur

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Ouvert aux contractuels

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Complet, 1607h / an

Télétravail

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Management

Non

Rémunération indicative

rémunération statutaire, IFSE, CIA, tickets restaurants, CNAS

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous la responsabilité du/de la directeur (trice) des Ressources Humaines

Assure la gestion administrative des dossiers des agents selon un portefeuille dédié (environ agents)

Met en œuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers et des opérations de paye du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires

Missions et conditions d'exercice

Mission 1 : Gestion des parcours des agents titulaires dans le respect de la législation statutaire et juridique
- Elabore les actes administratifs : positions, promotions (uniquement les arrêtés), cessations de fonction...
- Met en œuvre les procédures collectives
- Gère les ARE des agents titulaires

Mission 2 : Constitution et gestion des dossiers administratifs du personnel
- Gère l'emploi des agents contractuels et des stagiaires gratifiés : procédure de recrutement
- Elaboration des contrats CDI, CDD, avenants et fins de contrat, ARE des anciens agents (en collaboration avec le CIG)

Mission 3 : Gestion de la paie:

- collecte les données variables de paye pour les transmettre au prestataire de l'externalisation de la paye
- Assure le mandatement des nets à payer et des charges
- Elabore les arrêtés de régime indemnitaires
- Interlocuteur des agents sur la rémunération
- gère les indemnités de fonction des élus
- prépare des simulations de paye

Mission 4 : Veille réglementaire et technique relative à la paie et la carrière

des nouveaux paramétrages du logiciel métier (CIRIL) en

fonction des évolutions statutaires et légales

Mission 5 : Elaboration des documents obligatoires inhérente à la

sortie de l'agent (non titulaire)
- Délivre les attestations de salaire

Mission 6 : Accueil, information et conseil des agents
- Organise la consultation des dossiers par les agents
- Renseigne les agents sur leur situation personnelle

Profils recherchés

maîtrise de CIRIL RH et FINANCES

maîtrise des outils bureautiques

pas de télétravail

expérience signifcative en RH, EN COLLECTIVITE TERRITORIALE, de 5 ans minimum