Alternant(E) Gestionnaire RH - Troyes, France - TRANSDEV LES COURRIERS DE L'AUBE

TRANSDEV LES COURRIERS DE L'AUBE

Entreprise vérifiée

Troyes, France

il y a 4 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

En tant qu'opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 10 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l'environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2022, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros.

**Transdev recrute un(e) alternant(e) gestionnaire RH (H/F)**

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**
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Les Courriers de l'Aube recherche un(e) alternante gestionnaire des Ressources Humaines pour une durée de 24 mois sur le site de Troyes dès juillet 2024. Vous serez rattaché(e) au responsable des Ressources Humaines, qui assurera votre formation.

Des déplacements seront possible sur les départements suivants :
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**Activités principales**:
1/ Administration du personnel
- Assurer un suivi administratif du personnel (DUE, visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance )
- Rédiger les contrats de travail et tient à jour les dossiers individuels administratifs Organiser les périodes de congés payés du personnel
- Gérer les absences (maladie, congés payés, maternité,)
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement ).
- Elaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes Etablit des rapports/documents annuels
- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

2/ Développement RH
- Participer à la politique Ressources Humaines notamment en déployant les projets de développement RH locaux, dans les domaines du recrutement, formation et gestion des carrières.
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors ) et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise
- Identifier les besoins de formation
- Réaliser une veille juridique et sociale RH.

3/ Recrutement
- Participer aux besoins de recrutement notamment en élaborant un plan de recrutement annuel
- Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter.
- Rédaction des fiches de postes.
- Publier des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux,
- Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
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**Profil**:

- Vous allez préparer un Bac+2 à Bac+5 en alternance avec une spécialité Ressources Humaines
- Permis B
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**Compétences**:

- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Solides compétences administratives et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Maîtrise des outils informatiques tels que Microsoft Office & SIRH.

**Qualités humaines**:

- Autonomie
- Organisation et curiosité
- Qualités relationnelles
- Esprit d'équipe
- Force de proposition

Type d'emploi : Alternance

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/07/2024