Responsable Ressources Humaines @inapa - Reims, France - Enoa RH Consulting

Description

Inapa France est une filiale d'Inapa IPG, acteur majeur de la distribution papetière. Créée en 1965, cotée depuis 1980 à la Bourse de Lisbonne, Inapa est aujourd'hui implantée dans neuf pays ; Allemagne, Angola, Belgique, Espagne, France, Luxembourg, Portugal, Suisse et Turquie. Le siège d'Inapa France se situe en région parisienne, à Corbeil-Essonnes.

Inapa France a développé pour ses clients une offre complète de solutions pour répondre à

l'ensemble de leurs besoins. Une large gamme de supports d'impression et d'encres, 8 000

références « prêtes à livrer » partout en France:

- Le choix de marques leader ;
- Des marques en exclusivité ;
- Les marques Inapa : des solutions économiques ou innovantes ;
- L'accès à plus de 800 marques en fabrication usine.

Les valeurs d'Inapa:

- Responsabilité et engagement ;
- Proximité ;
- Professionnalisme ;
- Entreprendre ensemble.

Les produits d'Inapa France, le développement de sa gamme de papiers:

- Les papiers de créations ; un choix de papiers spécialement créés pour des réalisations

originales répondant à toutes les demandes de ses clients.
- La gamme des couchés ; développement de gamme avec de nouveaux formats mieux

adaptés aux besoins de ses clients.
- La gamme oxygen : développer une offre complète de produits environnementaux.
- Impression numérique ; de nouvelles solutions.

**Missions**:
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous appliquez la politique RH auprès de l'ensemble des collaborateurs et êtes un appui pour les managers que ce soit pour les relations individuelles ou collectives.

A ce titre, vous aurez comme principales missions:

- Assurer une veille en matière de droit du travail, en suivant et compilant les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise.
- Sécuriser les relations individuelles de travail : l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail et des avenants et le lien avec la responsable paie, les sujets quotidiens opérationnels RH, les dossiers précontentieux et contentieux (en lien le cas échéant avec les cabinets d'avocat).
- Contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité et ainsi assister la DRH dans l'animation des relations sociales : la préparation et l'organisation des réunions avec les instances représentatives du personnel, en conciliant droit du travail et stratégie de l'entreprise ; l'établissement du calendrier des relations sociales, l'organisation des élections professionnelles, l'intervention sur des projets collectifs de l'entreprise
- Apporter conseil et support aux managers sur toutes les questions liées aux sujets RH opérationnels
- Piloter les process de recrutement de la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à l'élaboration et au déploiement de projets RH globaux ou locaux (Communication interne, Diversité et Inclusion, Inclusion du Handicap dans l'entreprise,) et aux groupes projets associés.

**Localisation**

Poste basé à Villabé / Corbeil-Essonnes (91) et nécessitant des déplacements ponctuels sur les sites.

**Profil**:
Formation supérieure avec une spécialisation en droit social et/ou en Ressources Humaines avec une expérience significative sur des fonctions de généraliste RH avec une forte dominante juridique dans un environnement de services en multi-sites

**#Hard Skills**
- Excellente maîtrise du droit social
- Maîtrise des enjeux et problématiques RH
- Approche opérationnelle des sujets RH ;
- Qualités rédactionnelles

**#Softskills**
- Fort sens du service à l'égard des clients internes:

- Grande assertivité
- Proactivité / capacité d'initiatives
- Adaptabilité / Agilité
- Qualités relationnelles
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Curiosité et humilité