Chef de Table Exploitation - Arnas, France - [Pépite.]

[Pépite.]

Entreprise vérifiée

Arnas, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Il organise, accompagne et anime son équipe d'exploitants en vue d'optimiser la performance de l'exploitation. Il sert d'appui aux exploitants pour
trouver des solutions de contournement en dehors de leur périmètre immédiat.
**Spécifique Toupies béton (FTL)**: il assure le management terrain d'une équipe de conducteurs en lien direct avec le client (centrale BTP).
Il est rattaché hiérarchiquement au Responsable/Directeur d'exploitation.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Exploitation
Gérer et attribuer les moyens humains, matériels et frets aux exploitants de sa table.
Accompagner ses N-1 pour optimiser la réalisation des prestations.
Proposer des solutions de contournement en cas de difficultés rencontrées par ses N-1 en considérant les ressources en dehors de son périmètre.
Suivre les indicateurs de performance de son activité.
Veiller à la rentabilité des moyens exploités et prendre les mesures nécessaires pour parvenir à l'améliorer.

Spécifique Toupies Béton (FTL)
Assurer la gestion optimale des arrêts de véhicules et organiser leur maintenance.
Fidéliser les clients et analyser les opportunités de développement commercial.
Coordonner quotidiennement l'activité de ses conducteurs en étroite relation avec les chefs des centrales BTP.
Organiser les réunions périodiques d'animation des conducteurs et les formations internes.
Suivre les consommations de gasoil des véhicules de son périmètre.

Relation Client
Informer les clients du déroulement des prestations.
Proposer des solutions alternatives aux clients en cas de difficulté.
Veiller au respect des accords clients dans la réalisation des prestations (qualité de la prestation, protocoles sécurité,...).

Management
Animer ses équipes en vue d'optimiser leur connaissance et leur utilisation des moyens et des clients.
Animer, challenger, motiver et faire évoluer ses équipes dans une atmosphère positive de travail.
Etablir le planning prévisionnel des présences et absences de ses N-1.
**Garantir l'efficacité de l'organisation de son équipe**: définir et faire évoluer l'organisation, anticiper et définir les besoins en recrutement et les mobilités internes.
Mettre en oeuvre la politique et les process RH (EAP/EP, gestion des compétences, plan de formation) pour garantir l'évolution de ses collaborateurs.
Assurer une diffusion d'information appropriée.

QHSE
Vérifier la bonne utilisation des outils métiers.
Alerter le Directeur de production en cas de problème grave avec un sous-traitant (tractionnaire/permanent).
Faire respecter les échéances (visites médicales des conducteurs et contrôles obligatoires des véhicules notamment) en optimisant les moyens humains et matériels.
Appliquer à son niveau et avec les moyens dont il dispose la politique STS (Satisfaction Totale des parties prenantes) et RSE (Responsabilité Sociétale d'Entreprise)

**Salaire fixe annuel brut**: de 38 à 45 K€, (selon profil et expérience), répartis sur 12 mois

+ 10 % de bonus annuel sur objectifs

+ prime de fin d'année de 850 € bruts

+ Titre restaurant 8,75 € /jour

+ Plan Epargne Groupe

+intéressement/participation

**Horaire collectif de travail**: 38h/semaine

+ 9 JRTT/an

Statut Haute-Maitrise

Capacité à travailler en mode projet
Connaissance de la construction d'un plan de transport
Connaissance de la législation / réglementation transport

Connaissance des processus de son domaine métier Expertise
Connaissance des techniques d'évaluation et de gestion des
risques

Connaissance des logiciels métiers en lien avec sa fonction
Connaissance des outils bureautiques
Connaissance des techniques de maintenance des matériels roulant (spécifique Toupies béton FTL)

Connaissance du process de gestion des incidents

Autonomie
Capacité à détecter du fret supplémentaire
Capacité à gérer des situations et des sujets complexes
Capacité à prendre du recul
Esprit d'analyse
Esprit d'initiative / proactivité
Réactivité
Gestion du temps et des priorités
Rigueur
Capacité d'écoute et de reformulation
Sens de la relation client
Esprit d'équipe Maîtrise
Sens de la communication

Capacité à communiquer et à donner du sens
Capacité à évaluer, reconnaître et récompenser les succès
Gestion et résolution des conflits

Qui sommes nous ?

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires.
Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'insitution).