Responsable Ressources Humaines - Chevilly-Larue, France - SAS ETS PIERRE DESMETTRE ET FILS

SAS ETS PIERRE DESMETTRE ET FILS
SAS ETS PIERRE DESMETTRE ET FILS
Entreprise vérifiée
Chevilly-Larue, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Le groupe DESMETTRE, constitué des sociétés SAS ETS PIERRE DESMETTRE & FILS, grossiste en fruits et légumes, SAS DESMETTRE BIO grossiste en fruits et légumes bio et SAS MAGELLAN, société de grand import de fruits et légumes, génère à ce jour près de 80 millions de chiffre d'affaires annuel et comprend environ 80 salariés.

Cette structure familiale, forte de plus de 100 ans d'expérience, s'est imposée comme leader du marché de gros en fruits et légumes sur les dernières années. Chez DESMETTRE, nous nous sommes donnés pour missions de satisfaire nos clients à travers le développement de nos services et l'accompagnement de nos collaborateurs.

Nous recherchons activement un/une Responsable Ressources Humaines intervenant sur l'ensemble du Groupe.
- Quelles seront vos missions ?_

**Administration du Personnel**
- Gestion des entrées/sorties des collaborateurs
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion des absences, congés dans l'outil SIRH
- Suivi des dossiers de maladie, accident de travail et de prévoyance
- Application de la législation en matière de sécurité (EPI, DUER), rédaction des documents obligatoires et mise à jour en fonction des évolutions
- Gestion des visites médicales (programmation des salariés) avec la médecine du travail
- Gestion des déclarations annuelles obligatoires (AGEFIPH, Formation, Apprentissage )

**Paie**
- Préparation des éléments variables de paie et transmission au cabinet
- S'assurer des déclarations et des paiements des cotisations auprès des organismes sociaux (en lien avec le cabinet)
- Etablissement des soldes de tout compte en lien avec le cabinet

**Développement RH / Performance RH**
- Gestion des campagnes de recrutement (rédaction des annonces, choix du canal de diffusion, tri des CV, présélection téléphonique, entretiens d'embauche )
- Gestion et suivi des plans de formation (récolte des besoins, contacts des organismes, choix des organismes, organisation des journées, analyse des retours )
- Gestion et suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels

**Juridique / Relations sociales**
- Gestion et suivi des élections professionnelles
- Réalisation de la veille sociale
- Préparation des dossiers disciplinaires (de la convocation à la notification)
- Est en relation avec les cabinets (juriste/avocat) dans le cadre des dossiers précontentieux/contentieux

**Reporting RH**
- Reporting mensuel (CODIR : tableaux de bord RH (absentéisme, Turn-over, masse salariale )
- Etablissement du Budget RH
- Profil souhaité_

Titulaire d'un BAC +5, vous disposez de quatre années d'expérience sur un poste similaire. Amoureux de l'Humain et du terrain, vous aimez la proximité avec vos équipes. Un background juridique serait un plus.

Poste basé sur le MIN de Rungis, avec une prise de poste à 07H30 le matin.

Type d'emploi : CDI

Avantages:

- Participation au Transport

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Question(s) de présélection:

- Quelles sont vos disponibilités pour une prise de poste ?

Lieu du poste : Un seul lieu de travail
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