Responsable Developpement Des Talents - Beynost, France - ISERBA

ISERBA

Entreprise vérifiée

Beynost, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Le Groupe ISERBA avec 1450 Collaborateurs, 90 points de présence en France réalise un CA de plus de 137 M d'euros et est en constante évolution depuis 40 ans.
Acteur majeur en maintenance multi-techniques (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans l'environnement de l'habitat social, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance.

Nos priorités: satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations et promouvoir l'évolution de notre personnel.

Dans un contexte de transformation interne et de croissance externe pour devenir le prestataire de référence en solutions multi-expertises dans l'habitat en contribuant au développement de nos collaborateurs par une culture impliquante, responsabilisante et apprenante, nous recherchons un Responsable Développement des Talents H/F qui contribuera à notre évolution.

**Mission**:
Garantir la mise en œuvre d'une politique ambitieuse d'évolution et de développement des collaborateurs par la définition et la mise en œuvre des processus de détection et de développement des talents, la construction et le pilotage de plans de carrière, ainsi que la supervision des mobilités.

**Responsabilités**:
L'évolution interne faisant partie de l'ADN du Groupe ISERBA, et dans un contexte de forte croissance, les responsabilités sont les suivantes:

- Identifier et mettre en place les actions destinées à promouvoir la mobilité interne,
- Mettre en œuvre le processus de mobilité, participer à l'évaluation de l'adéquation au poste des collaborateurs et proposer/identifier des plans d'accompagnement,
- Identifier les passerelles entre les différents métiers avec les plans de développement associés,
- Accompagner les managers sur les orientations possibles, la définition des plans de carrières pour une population de 200 collaborateurs,
- Identifier les actions concrètes pour faire émerger les talents et construire les plans de succession,
- Organiser, préparer les comités de carrière en lien avec les Directeurs de Filiale,
- S'assurer du déploiement des plans d'accompagnement, et accompagner les talents durant leur évolution interne,
- Veiller à la bonne réalisation du cycle annuel de la performance, analyser les résultats et proposer les plans d'actions qui en découlent,
- Proposer, concevoir et piloter des programmes permettant de retenir les potentiels.

De formation Bac +4/5 en RH, vous justifiez de 5 ans minimum en recrutement et/ou développement RH dans un contexte multi-sites.

Vous maîtrisez les techniques d'évaluation en recrutement, les processus de développement RH, et les passerelles entre les métiers. Vous avez mené à bien des projets, mis en place des outils et des processus.

Votre esprit de synthèse, d'analyse, votre sens du service et votre relationnel seront vos atouts pour réussir sur ce poste.

Vous faites preuve d'initiative et êtes source de propositions, vous êtes rigoureux, autonome, réactif et à l'écoute.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime semestrielle

Lieu du poste : En présentiel