Livreur-manutentionnaire Pl - Montpellier, France - iziwork

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Entreprise vérifiée
Montpellier, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Livreur-Manutentionnaire PL (Conduite et Manutention) (h/f) à 12.82€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 15,51€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Description du poste : Nous recherchons un(e) livreur(euse)-manutentionnaire polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe de livraison. Si vous êtes dynamique, autonome et prêt(e) à travailler dans un environnement exigeant, ce poste est fait pour vous.

Détails du poste:
Horaires : Du lundi au samedi, avec des départs possibles entre 2h et 5h
Répartition des tâches : 50% conduite, 50% manutention

**À propos de la mission**:
Responsabilités:

- Charger et décharger les camions
- Effectuer les livraisons auprès de 15 à 20 clients par tournée
- Suivre les consignes précises de livraison

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 12,82 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,51€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Majoration de 10% sur les heures de nuit
- Prime casse-croûte de 4 € net par jour

**Profil recherché**:

- Expérience : Au moins 1 an

**Certificats requis**:

- Permis C - Poids lourd
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.
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