Référent Territorial Ressources Humaines - Nancy, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française

Entreprise vérifiée

Nancy, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes.

Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire.

L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.

La filière sanitaire recrute un(e) Référent(e) Territorial Ressources Humaines(H/F).

Ce poste cadre est à pourvoir à Nancy, en CDI à temps plein à compter de début septembre

Des déplacements sont à prévoir au niveau national.

Rémunération selon expérience professionnelle et diplôme. CCN Croix-Rouge française.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines Filière sanitaire, vous déployez, animez et êtes garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française au sein de l'ensemble des établissements de la filière sanitaire. Vous apportez votre expertise RH aux opérationnels (encadrements et RH en établissements) en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale.

Poste

**Vos principales missions**:
ACCOMPAGNER ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RH DE LA CRF SUR SON TERRITOIRE

Déployer et s'assurer de la mise en œuvre de la politique RH et les projets RH nationaux (Entretien professionnel, Comités Carrières, promotion de la Diversité, etc.) en s'assurant de la cohérence (harmonisation des pratiques RH) au sein des établissements du Territoire
Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.)
Accompagner les recrutements stratégiques / Contrôler les rémunérations pour les embauches stratégiques
Mettre en œuvre et suivre la politique de développement RH (intégration, gestion des carrières/construction de parcours professionnels, mobilité, plan de formation, etc.)
Participer à des actions de promotion sur les métiers de la CRF
Valider les contrats des populations cadres et donner les avis conformes RH

ACCOMPAGNER / CONSEILLER LE PERSONNEL D'ENCADREMENT ET RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS

Accompagner sur les dossiers RH du quotidien
Animer la gestion des talents, traiter les demandes mobilité, être en appui de la politique GPEC, coordonner le plan de formation de la filière en lien avec le Chargé Emploi et Formation
Animer en cascade les fonctions RH sous sa Responsabilité fonctionnelle
**Gérer les situations opérationnelles complexes**: débrayage, grève.

PORTER LA POLITIQUE RH AU SEIN DES ACTIONS DE DEVELOPPEMENT ET DE REORGANSIATIONS

Représenter la RH Dans les opérations de cession/reprise
Négocier les accords de transposition et mettre en place les outils et process de cession/reprise fonction du périmètre retenu en lien avec le RRH Filière

ACCOMPAGNER LA PERFORMANCE DE LA FILIERE

Participer aux revues de performance au niveau du périmètre
Veiller au respect de l'optimisation de la masse salariale et à la politique de rémunération

ACCOMPAGNER LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES

Co animer des Instances Représentatives du Personnel présentent sur le Territoire le cas échéant
Assurer la gestion administrative des CSE (préparer et envoyer les convocations ) et dans le respect des échéances le cas échéant
Appuyer le management dans le lien avec les établissements sur la remontée des éléments nécessaires à la tenue des CSE le cas échéant

PARTICIPER A LA CONCEPTION DE LA POLITIQUE ET DES OUTILS RH NATIONAUX DE LA FILIERE

Participer à des groupes de travail sur les différents projets et thématiques RH en vue de créer ou de faire évoluer les processus et outils au sein de la filière
Communiquer auprès du RRH filière toute information ayant un impact national, ou susceptible d'être partagée et/ou proposer des améliorations de pratiques

SUIVRE LES INDICATEURS RH, LES ANALYSER ET METTRE EN OEUVRE LES ACTIONS NECESSAIRES

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en ressources humaines (niveau 6 ou 7) et avez une expérience professionnelle sur un poste similaire (au sein d'un siège social ou d'une direction de filière métier).

Vous êtes acteurs aux projets RH.

Vous avez une expertise RH généraliste reconnue dans les domaines du recrutement, de la formation professionnelle, de la GPEC, du droit du travail, de la paie.....

Vous connaissez et savez appliquer les dispositifs, la législation / réglementation dans votre domaine d'intervention.

Vous faites preuve de discrétion professionnelle, de conf