Employee Relations Lead - Boulogne-Billancourt, France - Kellogg Company

Kellogg Company

Entreprise vérifiée

Boulogne-Billancourt, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**TRAVAILLER CHEZ KELLOGG'S**

C'est travailler pour le leader du marché des céréales mais aussi pour Pringles, LA marque leader sur le marché des produits salés et apéritif.

C'est également une opportunité de se développer dans une entreprise à dimension internationale axée sur ses consommateurs et clients. Mais aussi de participer activement au développement majeur de notre stratégie RSE et de nombreux projets divers.

Vous rêvez de travailler sur des marques mondialement connues & fun telles que Trésor, Pringles, Coco Pops ou Special K ?, de participer au développement d'initiatives avec des partenaires clefs ?

**ON VOUS ATTEND **

**QUELLES SERONT MES MISSIONS?**

En tant que Responsable Relations Sociales, vous serez en charge de co-construire la stratégie relations sociales France avec la Directrice des Ressources Humaines France. A ce titre vous, vous apporterez du conseil et piloterez les objectifs en matière de relations sociales tout en renforçant davantage notamment la coopération avec nos IRP, notre CSE ainsi que les salariés et managers. Vous viendrez également en soutient à l'équipe RH locale dans le cadre de vos missions et des projets selon l'activité de l'organisation.

**Le poste est basé dans notre bureau de Boulogne-Billancourt.**

Vos principales responsabilités seront de:

- Mettre en œuvre une stratégie Relations sociales et une politique associée
- Piloter les différentes activités Relations sociales France en coopérant avec les équipes européennes sur les domaines Relations Sociales et Juridique
- Assurer une collaboration et un partenariat solide avec les différents acteurs
- Assurer le maintien d'un dialogue social maîtrisé et serein
- Préparer, piloter et co-animer les réunions liées à l'agenda Relations sociales
- Conseiller les équipes de Direction et l'équipe RH sur diverses questions en droit social en fonction de la situation et de l'analyse du risque
- Coordonner les initiatives RH européennes et établir le déploiement en local en conséquence
- Piloter les accords pour assurer leur conformité et piloter les négociations d'accords
- Soutenir les HRBP sur différents sujets tels que des projets d'organisation, les litiges, les mesures personnelles individuelles, etc.
- Coordonner et garantir la fiabilité des bilans sociaux (BDESE, Index égalité Hommes / Femmes, etc.)
- Proposer des pistes d'amélioration continue et nourrir des travaux de réflexion sur les initiatives relations sociales pour encourager une organisation ER positive et collaborative.
- Assurer une veille juridique sociale sur les législations, jurisprudence etc

**QUELLES SERONT LES COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRES ?**

De formation Bac+5 avec une spécialisation en droit social/droit du travail, vous avez acquis une expérience significative d'au moins 5 ans au sein d'une Direction des Ressources Humaines, avec une expérience dans l'animation des IRP. Une expérience au sein d'un grand groupe FMCG serait un plus.

Compétences attendues:

- Orientation actions et résultats
- Capacité d'influence
- Solides connaissances en droit du travail et dans le domaine des IRP
- Compétences et fort intérêt pour la gestion opérationnelle RH et sens du service client
- Très bonne maitrise des outils bureautiques et notamment Excel
- Bon niveau d'anglais
- Capacités rédactionnelles, de rigueur, d'analyse et de synthèse
- Autonomie, esprit équipe, réactivité, fiabilité, sens des responsabilités et confidentialité,
- Capacité d'écoute et relationnelle.

**Pour Postuler**

Veuillez noter que la période d'ouverture de poste n'est qu'indicative. En effet, elle peut être clôturée avant la date initialement indiquée si nous recevons des profils en parfaite adéquation. De ce fait, nous vous invitons à postuler dès que possible lorsque les postes s'ouvrent.