Animateur D'équipe Service Coordination - Marseille, France - La Sécu recrute

La Sécu recrute

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Animateur d'équipe service coordination - H/F**:

- CDI
- Marseille
€ par an
- NIVEAU 4
- Télétravail possible
- NVHADD81466

**CPRP SNCF**:
La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 820 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d'assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d'euros de prestations sociales pour le compte de bénéficiaires.

Par ailleurs, la CPR est engagée dans le projet de transformation en caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire.

Elle gèrera alors la retraite et l'assurance maladie des bénéficiaires du régime spécial de la SNCF mais également les risques maladie et AT/MP pour environ assurés de la branche ferroviaire affiliés au régime général, dans le cadre d'une délégation de gestion de la CNAM.

**Description du poste**:
Le Département Retraite est rattaché à la Sous-Direction Retraite et Risques professionnels et est en charge la gestion des carrières et la gestion des prestations vieillesse. Ce département est composé de cinq services:

- deux services « pensionnés »
- un service de « gestion de carrière »
- un service « cessation »
- un service « coordination »

Au sein du Département Retraite, le service Coordination a pour mission:

- d'appliquer les règles de coordination en matière d'assurance vieillesse,
- de liquider et gérer les pensions de type régime général de sécurité sociale ainsi que les allocations de retraites complémentaires ARRCO et AGIRC (servies aux anciens agents du cadre permanent partis sans droit à la pension du régime spécial)
- notifier aux assurés le montant de leur pension ou allocation.

Les missions de l'animateur d'équipe du service Coordination sont les suivantes:

- Prendre en charge des dossiers relevant d'une expertise particulière
- Conseiller, apporter un appui technique à l'unité de travail dans l'activité quotidienne de production, et dans l'utilisation des applicatifs de gestion (accompagnement et / ou tutorat)
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Concevoir et animer des sessions de formation ou d'information
- Superviser et/ou contrôler la qualité du traitement des dossiers
- Analyser les dysfonctionnements, proposer à l'encadrement des axes d'amélioration
- Élaborer des outils opérationnels pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles (mode opératoire, guide de procédure...)
- Relayer le manager dans l'organisation, la planification du travail (priorisation et attribution des dossiers...)
- Participer à des groupes de travail transversaux
- Informer, conseiller et orienter dans l'utilisation des outils proposés par la caisse.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Les compétences clés, aptitudes et qualités attendues sont les suivantes:

- Ecoute
- Disponibilité
- Pédagogie
- Adaptabilité
- Autonomie
- Accompagnement
- Esprit d'équipe
- Force de proposition

**Votre formation**:
Formation et expérience en règlementation vieillesse exigées.

**Informations complémentaires**:
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Alors n'hésitez pas à nous rejoindre

A la rémunération proposée, viennent s'ajouter les avantages suivants:

- une gratification forfaitaire annuelle et une allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée en deux parties égales, le 31 mai et le 30 septembre)
- un choix de formule de temps de travail
- possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine (après une période fixée par accord d'entreprise)
- un restaurant d'entreprise
- l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- une prise en charge de 50% de votre abonnement de transport en commun
- l'accès aux prestation sociales du CSE
- un plan d'épargne entreprise
- l'accès à un forfait mobilité durable

La CPPRSNCF accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

**Contact**:
Nous vous encourageons également à réaliser les vidéos différées de présentation proposées en complément du dépôt de votre dossier. Elles nous permettront de mieux vous connaître.

Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes:

- Entretien avec le Responsable du service Coordination, la Responsable département Retraite et la Conseillère ressource.
**Les postulants sont informés que ces entretiens seront organisés les semaines 50 et 51**.
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