Responsable RH en Cdd - Angers, France - Eolane

Eolane

Entreprise vérifiée

Angers, France

il y a 2 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Leader français dans la conception, l'industrialisation, la fabrication et les services après-vente de produits électroniques, éolane développe son activité et son expertise dans 8 marchés : la défense, l'industrie, les télécoms, le ferroviaire, l'automobile, la santé, l'énergie et l'aéronautique. Ses 700 clients regroupent des grands noms de l'industrie française et internationale, mais également de nombreuses ETI régionales et des start ups. Le Groupe réalise un chiffre d'affaires annuel de 300 millions d'euros, dont un tiers à l'étranger.

Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH adjointe de la Région Centre, et dans le cadre d'un remplacement de congé parental, vous accompagnez la Direction et les opérationnels du site dans la conduite et l'évolution de leurs organisations, dans le suivi individuel de leurs collaborateurs et dans leurs prises de décision managériale, depuis le recrutement jusqu'à la gestion des départs.

En étroite collaboration avec la direction du site et la DRH adjointe, appuyé(e) d'une assistante RH, vous aurez pour missions principales de:

- Assurer le déploiement de la politique RH du Groupe
- Contribuer au dialogue social avec les IRP (préparation et participation au CSE, animation des CSSCT et des cellules de veille RPS)
- Conseiller et assister les salariés et managers au quotidien sur votre périmètre de responsabilité et veiller au maintien d'un bon climat social
- Participer aux routines du site nécessitant une présence RH (TOP30, COPIL, réunions RH-production bi-mensuelles) et assurer une présence « terrain » régulière auprès des collaborateurs
- Suivre l'évolution des contrats, du recrutement jusqu'au départ du collaborateur, en vérifiant la conformité des dispositions et en faisant respecter le disciplinaire si nécessaire, dans le respect de la législation sociale
- Superviser l'administration du personnel sur votre périmètre de responsabilité (contrats, avenants, courriers,...)
- Elaborer et participer au processus de recrutement des collaborateurs, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur et le suivi de sa période d'essai
- Mettre en œuvre la campagne d'entretiens annuels en lien avec les managers
- Contribuer à la préparation des NAO (négociations annuelles obligatoires) sur les aspects rémunération
- Participer aux actions de communications internes
- Participer à des projets transverses RH

Issu(e) d'une formation bac+5 dans le domaine des RH, vous avez une expérience similaire de 3 ans au minimum au préalable et recherchez un poste terrain.

Vous avez un excellent relationnel, une grande qualité d'écoute et savez comprendre les attentes des différents acteurs de l'entreprise ?

**Nous offrons**:

- Un environnement de travail stimulant et collaboratif
- Des opportunités de développement professionnel

éolane, construisons l'avenir ensemble.

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