Convoyeur-euse Dépanneur-euse - Rosny-sous-Bois, France - Seine-Saint-Denis

Seine-Saint-Denis

Entreprise vérifiée

Rosny-sous-Bois, France

il y a 6 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d'être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Direction des Bâtiments et de la Logistique

**Raison d'être du poste**:
Assure le convoyage et les interventions rapides sur les véhicules afin de permettre aux directions de se concentrer sur leur cœur de métier.

**Missions principales**:

- Assurer le convoyage des véhicules et deux roues non motorisées pour les prestations de maintenance, contrôles techniques et diverses manifestations
- Assurer les remorquages sur le terrain avec la dépanneuse
- Assurer les dépannages et les interventions rapides de premier niveau
- Assurer l'entretien et la réparation des vélos du Conseil Départemental

**Profil**:
Travailler au service de l'intérêt général fait sens pour vous ?

Vous êtes convaincu des atouts et richesses de la Seine-Saint-Denis ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre projet social et environnemental ambitieux ?

Vous recherchez un cadre de vie au travail exigeant et respectueux des personnes ?

Rejoignez-nous

**Informations complémentaires**:

- Participation partielle de l'employeur à la cotisation d'une mutuelle et d'une prévoyance.
- Possibilité de chèque vacances avec bonification de l'employeur à hauteur de 10 à 25% (en fonction de l'indice).
- Participation de l'employeur aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans, participation de l'employeur aux frais de séjours des enfants (hors comité d'entreprise).
- Participation à l'adhésion d'une association sportive à hauteur de 35% du montant annuel et dans la limite de 100€ /année/agent (ou 20€/année pour une activité culturelle pour tous vos déplacements professionnels.