Comptable - Assistant RH (H/F) - Libourne, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française

Entreprise vérifiée

Libourne, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales».

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes:
Avec un produit d'exploitation de plus de 95.3 mk€ annuel, la filière Protection de l'Enfance regroupe 1518 salariés, et propose plus de 2000 places d'accueil au sein de ses 58 établissements et activités telles que des relais parentaux, services de prévention spécialisée, MECS, lieux de vie et d'accueil, services de placement familial, centres maternels et parentaux, dispositifs d'insertion socio-professionnel, dispositifs d'accueil collectif et d'urgence ou encore des maisons d'accueil pour les MNA.

A travers ses établissements, la filière Protection de l'Enfance accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.

La Croix-Rouge Française recrute pour sa Plateforme d'accueil et d'orientation de Libourne de la Croix-Rouge:
UN(E) COMPTABLE - ASSISTANT(E) RH H/F
En CDI, temps plein
Poste basé à Libourne-Coutras
Poste

Sous la responsabilité de la Directrice, vous contribuez à produire et superviser les états financiers de la CRF, tout en veillant à la fiabilité et la qualité des données comptables, ainsi qu'à la sécurisation des flux financiers et des fonds.

**Vous êtes en charge de**:
Assure un rôle d'interface entre la direction et les autres services de l'établissement sur les volets comptabilité et Ressources Humaine. Vos missions principales seront:
**Comptabilité**:

- Dans le respect des procédures internes et de la réglementation, tenir la comptabilité de la structure,
- Saisir les écritures comptables et les tâches associées à la comptabilité (état réel des recettes et des dépenses, état prévisionnel des recettes et des dépenses, caisse, banque, situation comptable, budget, plan pluriannuel d'investissement...)
- Participer à l'élaboration des comptes annuels
- Participer à l'amélioration des procédures administratives et comptables et/ou à la mise au point d'outils de suivi et d'analyse
- Traiter en collaboration avec la directrice les opérations de gestion avec les organismes financeurs.
- Veiller à la tenue à jour des dossiers comptables
- Suivre les ventilations analytiques mensuelles des salariés

**Ressources humaines**:

- Gérer les obligations administratives d'entrée et sortie des effectifs (rédaction du contrat de travail, DPAE, organiser t suivre les visites médicale...)
- Constituer le dossier personnel du salarié (certificats de travail, diplôme, pièce d'identité, extrait casier judiciaire, RIB, attestation de carte vitale, permis B etc.), le tenir à jour suite aux changements de situation personnelle (adresse, enfants, mariage, PACS ), assurer l'archivage dans le dossier
- Collecter, établir les documents de paie (fiches entrée, évolution, sortie, absence...) des salariés et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation de la Directrice
- Contrôler les éléments liés à la gestion du temps (heures supplémentaires, congés payés etc.) et conseiller la Directrice,
- Recueillir les faits de l'accident du travail, élaborer la déclaration en lien avec le manager et soumettre les propositions de réserves le ca échéant
- Assurer la gestion et le suivi administratif de la mutuelle et prévoyance
- Renseigner le registre unique du personnel
- Assurer les déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.)
- Participer à la préparation de dossiers disciplinaires en lien avec l'équipe RH nationale et la Directrice
- Participer à la gestion des contentieux en lien avec l'équipe RH nationale et la Directrice
- Assurer en collaboration avec la Directrice et la Chargée de Formation la gestion du plan de formation
- Gérer les soldes de tout compte des salariés
- Mise à jour des affichages obligatoires et contrôle

**Date de début**: 01/10/2023

Vous êtes titulaire d'un DCG ou équivalent, expérience médico-social souhaitée. Professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e), votre sens de la planification, vos qualités relationnelles et rédactionnelles et votre aptitude à travailler en équipe seront vos atouts pour la réussite de vos missions. Vous maitrisez les règles légales en comptabilité et avez des notions de base de la législation du travail.

**Compétences clés**:
Maîtriser les techniques comptables
Connaître et appliquer la législation et/ou la réglem